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劳动仲裁案件争议问题：追索双倍工资案件是否为一裁终局 侯某某与与某学校劳动争议案 侯某某于2010年4月23日到某学校的辅导站工作，双方未签订劳动合同。2010年8月22日，某学校口头通知侯某某终止劳动关系，但未给付经济补偿金、工资及加班费。侯某某2010年6月至8月22日的工资为3 450元，某学校拖欠侯某某工资2 469元。 某学校 大连经济技术开发区人民法院（2011）开民初字第61号民事裁定认为，侯某某在申请仲裁时，申诉请求的事项为未签订合同的两倍工资、拖欠工资、经济补偿金等，每一项的数额及总额均不超过十二个月的大连市最低工资标准（2010年7月10日之后为每月900元）总和10 800元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争 大连经济技术开发区人民法院（2011）开审民初再字第12号民事判决查明，侯某某于2010年4月23日到某学校的辅导站工作。2010年8月22日，某学校口头通知侯某某终止劳动关系，但未给付经济补偿金、工资及加班费。侯某某2010年6月至8月22日的工资为3 450元，某学校拖欠侯某某工资2 469元。 大连经济技术开发区人民法院（2011）开审民初再字第12号民事判决认为，大连市劳动人事争议仲裁委员会对案涉劳动争议确定为非终局裁决，当事人对裁决结果不服，依据仲裁裁决书的告知向法院提起诉讼，法院应予以审理，原一审裁定驳回某学校的起诉，适用法律不当，应予纠正。某学校作为用人单位，在聘用侯某某后超过一个月未与侯某某签订劳动合同，无故拖欠侯某某工资，违反了劳动合同法的规定，依法应向侯某某支付拖欠的工资，并给付未签订劳动合同期间的双倍工资。侯某某要求某学校给付工资2 469元、2010年6月后的双倍工资3 450元的请求，合法有据，予以支持。某学校终止双方的劳动关系，依法应向侯某某支付半个月工资的经济补偿518元。侯某某要求某学校支付经济补偿金518元的请求，合法有据，予以支持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、撤销大连经济技术开发区人民法院（2011）开民初字第61号民事裁定。二、于判决生效之日起三日内，某学校给付侯某某工资2 469元、双倍工资3 450元、经济补偿金518元。如果未按本判决指定的期间履行10元，由某学校承担。 QQ在线: 2541528166 网站：