劳动争议调解仲裁.pptVIP

劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 主要内容 一、总则 二、调解 三、仲裁 一、总则 1、劳动争议的概念和范围（本法的适用范围） 2、劳动争议的处理方式 1、劳动争议的概念和范围（本法的适用范围） 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。 例1 下列纠纷是否属于劳动争议？ A、经理欠某职工2万元个人债务逾期不还。 B、某职工散布财务主管有挪用资金归个人使用行为的言论，下班途中被财务主管喊人殴打。 C、企业不服劳动监察部门处罚决定而引起的纠纷。 D、企业拖欠职工工资而引起的纠纷。 劳动争议的范围 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、劳动争议的处理方式 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、（仲裁前）调解 1、调解组织F10 2、调解协议的效力F14/15 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：????（一）企业劳动争议调解委员会；????（二）依法设立的基层人民调解组织；????（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。????企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。???? 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。???? 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 三、仲裁 1、管辖和当事人 2、仲裁时效 3、先予执行 4、证明责任 5、仲裁中的和解与调解 6、裁决书的效力 1、管辖和当事人 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 2、仲裁时效 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。???? 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。??? ?因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。???? 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、先予执行 第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。????仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条 （一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。??劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 4、证明责任 （1）证明责任的含义 （2）证明责任的一般规则 （3）证明责任的特殊规则 证明责任的含义 是指当事人在诉讼或仲裁中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的后果。它的基本含义是： 第一、当事人对自己提出的主张，应当提出证据。 第