必威体育精装版电大【人力资源管理】期末考试答案小抄（单选、多选、判断）.docVIP

人力资源小抄一、单项选择题 1．木工锯木头前，从工具箱中拿出一把锯子等行为，这是工作分析活动中的哪一项？（B）。A．工作群B．要素C．任务D．职务2．某工厂设两个厂领导岗，一个分管工厂的生产，另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说，两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说，职责相当。少了谁也不行，谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”，它们属于下面哪一项？（A）A．职务B．任务C．职责D．职位 3．人力资源与人力资本在（B）这一点上有相似之处。A．性质B．形式C．经验D．价值 4．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（D）2 A．自然流失B．退休C．跳槽D．内部变动(I;SH%r(]5u 5．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（C）A．适龄就业人口B．未成年就业人口C．待业人口D．就学人口6．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B） A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设 7．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（C） A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工 8．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A） A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设 9．下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）A．企业人B．环境C．文化D．产品 10．推盂教授提出正确计算IQ的公式是（A） A．IQ=（心理年龄／实际年龄）×100B．IQ=（实际年龄／心理年龄）×100 C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100D．IQ=(实际年龄-心理年龄)×100 11．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（B） A．日本B．美国C．韩国D．中国12．让秘书起草一份文件这是一种（A）bbs.qincai.A．任务B．职位C．职务D．职业13．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（C） A．纸笔测验B．量表法C．投射测验D．仪器测量法14．下面哪一项不是人力资源的特点？（D） A．能动性资源B．特殊的资本性资源C．高增值性资源D．一次性资源15．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A．获得成本B．开发成本C使用成本D．保障成本 16．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（D）A．心理测验法B．面试C．知识考试D．情景模拟17．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施18．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D） A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神 19．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（D） A．人力资源投资报表B．人力资源成本报表C．人力资源流动报表D．人力资源供给与需求平衡表 20．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B） A．绩效评估B．职务评价C．人员的选拔与使用D．人力资源规划的制定 21．劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．工伤保险 22．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B）A．日常工作B．按细节说明的工作$C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作23．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（B）？ A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段 24．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（B）A．预备诊断阶段B．正式诊断阶段 C．建议D．指导实施评估 25．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段26．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（A）A．在职培训成本B．