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兖矿集团有限公司文件 兖矿集团发〔2010〕2 号 兖 矿 集 团 有 限 公 司 关于修订印发《安全生产经济奖罚 量化考核办法》的通知 各专业公司，各能化公司，各矿处，集团公司各部室、各直属机构： 为健全完善安全生产激励约束机制，促进安全生产责任落 实，推动集团公司安全有效发展，依据国家有关法律法规和《兖 矿集团有限公司董事局关于加强安全基础管理实现安全发展的 意见》(兖矿集团董发〔2006〕74 号)， 针对当前集团公司发展 实际，按照“以岗定责、责利统一、风险关联、重心下移”的原 则，对《安全生产经济奖罚量化考核办法》进行了修订，现印发 给你们，望认真贯彻执行。 二○○九年十二月三十一日 －1－ 兖 矿 集 团 有 限 公 司 安全生产经济奖罚量化考核办法 为健全完善安全生产激励约束机制，促进安全生产责任落 实，推动安全有效发展，依据国家有关法律法规和《兖矿集团有 限公司董事局关于加强安全基础管理实现安全发展的意见》(兖 矿集团董发〔2006〕74 号)，按照“以岗定责、责利统一、风险 关联、重心下移”的原则，修订本办法。 经济奖罚量化考核主要包括安全风险抵押考核、安全包保责 任考核、安全管理过程考核、年度安全绩效考核四种方式，以当 年年度为考核期限，不实行跨年度累加考核。坚持“3234”安全 考核模式，突出事前处罚和超前预防，实行过程与结果同时考核， 联职联责，重奖重罚。 一、安全风险抵押考核 实行逐级安全风险抵押考核。集团公司对专业公司、能化公 司考核；专业公司、能化公司对所属生产经营单位考核。 (一) 抵押范围 1. 专业公司、能化公司党政主要负责人，分管安全生产副 职、总工程师，安全监察部门主要负责人。 2. 集团公司领导班子成员、总经理助理、副三总师，机关 部室、直属机构、二级机构的有关人员。 (二) 抵押标准 －2－ 1. 按照集团公司、专业公司、能化公司管理范围大小和安 全风险度，确定安全风险抵押基数。依据安全生产责任和分工职 责，确定抵押标准：党政主要负责人为抵押基数的 100%，分管 安全生产副职、总工程师为抵押基数的 90%，安全监察部门负责 人为抵押基数的 70%(见附表 1)。 2. 集团公司领导班子成员的抵押考核，上级行业管理部门 另有规定的，按上级规定执行。 3. 依据集团公司部室、直属机构、二级机构与安全工作关 联程度，确定安全风险抵押标准(见附表 2)。 (三) 考核方式及标准 实行月度考核，季度预兑现，年度总考核总兑现。对事故和 过程同时考核，对业务部室联责考核。 1. 事故考核：根据集团公司、专业公司、能化公司月度内 发生人身事故或非人身事故的级别，扣罚相应比例的抵押金；根 据年度内事故累计起数进行年度总扣罚(见附表 3)； 2. 过程考核：对专业公司、能化公司和集团公司相关业务 部室进行安全管理过程考核，见本办法“安全管理过程考核”中 有关规定。 3. 业务部室联责考核：依据 《兖矿集团有限公司安全生产 责任制》、《兖矿集团有限公司安全生产部门岗位安全责任制》、 《兖矿集团有限公司落实安全生产主体责任实施细则》(兖矿集 团安发〔2008〕2 号)，对安全生产业务部室安全责任落实不到位 －3－ 的，或业务管理范围内发生安