我国水利科技人才状况调研——基层组织问卷.docVIP

《我国水利科技人才状况调研》 调查问卷——基层水利部门 单位名称： 黑龙江省哈尔滨市宾县水务局 单位电话： 0451 填表人： 牛向荣 联系电话： Email Bxsw163.com 填表日期： 2012年 9 月 11 日 中国社会科学院农村发展研究所制 2012年9月1日 一、单位人员基本情况 表1.1 单位人员的岗位结构情况 年份 总人数 其中：技术人员 管理人员 其他人员 2000 288 45 32 211 2005 384 81 34 269 2010 387 79 37 254 2011 378 92 36 250 2012 378 92 36 250 表1.2 单位人员年龄结构情况 年份 20岁以下 20-25岁 26-30岁 31-35岁 36-40岁 41-45岁 45岁以上 2000 7 49 44 50 37 101 2005 20 57 78 95 134 2010 51 81 112 143 2011 6 57 79 98 138 2012 6 57 79 98 138 表1.3 单位人员学历结构情况 年份 研究生及以上 本科 专科 中专 高中 初中 初中以下 2000 5 56 31 86 110 2005 27 88 10 184 75 2010 2 48 69 19 191 58 2011 2 49 68 18 191 50 2012 2 49 68 18 191 50 表1.4 单位人员专业结构情况 年份 总人数（中专以上） 水利专业 水利相关专业 管理专业 其他专业 2000 29 9 49 5 2005 125 36 10 70 9 2010 134 26 18 69 21 2011 137 26 18 72 21 2012 137 26 18 72 21 表1.5 单位在岗人员职称结构 年份 管理人员 技术人员 正高级 副高级 中级 初级 正高级 副高级 中级 初级 2000 3 2 3 21 28 2005 3 3 7 27 47 2010 5 2 13 38 28 2011 5 2 18 48 25 2012 5 2 18 48 25 表1.6 单位技术工人结构情况 年份 合计 无等级 初级工 其中：获证人数 中级工 其中：获证人数 2000 192 142 20 20 15 15 2005 249 50 27 27 34 34 2010 232 50 22 22 34 34 2011 249 59 18 18 33 33 2012 249 59 18 18 33 33 续表1.6 单位技术工人结构情况 年份 高级工 其中：获证人数 技师 其中：获证人数 高级技师 其中：获证人数 2000 10 10 5 5 2005 57 57 81 81 2010 58 58 90 90 2011 53 53 83 83 3 3 2012 53 53 83 83 3 3 二、本单位人员流动情况 表2.1 单位人才引进情况 来源 2005 2011 人数 专业代码 人数 专业代码 毕业生 研究生以上 本科 专科 中专及以下 1 04 转业军人 6 其他单位调入 管理人员 技术人员 合计 专业代码：水利专业=01；水利相关专业=02；管理专业=03；其他专业=04 表2.2 本单位人才激励机制 问题 选项 选择 单位是否有引进人才的机制 是=01；否=02，如果选择“是”，接着回答如下问题 012 增加工资=01；提供培训机会=02；提供升迁机会=03；提供相应奖励=04；其他=05（请说明） 05 引进人才机制效果如何 非常好=01；较好=02；一般=03；没有效果=04 03 与出台这种激励前相比，流失人才的变化 减少了=01；没有变化=02；增加了=03 03 每年是否去相关大专院校引进人才 是=01；否=02，如果选择“是”，接着回答如下问题 02 是否能引进急需的专业人才吗？是=01；否=02，如果选择“否”，接着回答如下问题 不能引进的原因？工资低=01； 不愿意到基层工作=02；其他=03（请说明） 表2.3 本单位人才流失情况 去向 2005 2011 人数 职称代码 人数 职称代码 停薪留职 研究生以上 本科 专科 中专及以下 调入其他单位 管理人员