汶阳中学考核方案2012年.docVIP

汶阳镇初级中学2012——2013学年度教职工考核方案 (讨论稿) 一、考核依据和原则 依据《山东省、泰安市普通中小学教师工作评价指导意见》要求，按照《山东省普通中小学教师工作评价指导意见》的考核内容和标准，坚持客观、公正、准确和易操作的原则；坚持定量和定性相结合，以量化为主的原则；坚持日常考核与民主评议相结合，以日常考核为主的原则；坚持考核与评优选模挂钩的原则；制定本教职工考核方案。本考核结果作为教职工评优树模、外出培训学习、聘任的重要依据。 二、考核内容与权重 职业道德10分；工作量10分；工作表现30分；职业能力10分； 工作成效50分。 一级 指标 二级指标 编 号 权重 定性考核得分 定量考 核得分 得分 合计 考核单位 评价项目 优秀 良好 一般 较差 职业道德（10分） 政治素质 1 2 行为规范 2 2 爱岗敬业 3 2 热爱学生 4 2 团结协作 5 2 工作量(10分) 课时工作量 6 3 级部考勤 7 3 学校考勤 8 2 管理工作量 9 2 工作表现（30分） 德育、团队 10 3 环境卫生、常规检查 11 3 安全教育 12 3 公共设施维护 13 5 教学常规 计划 14 1 备课、作业、辅导、听评课 15 3 课堂教学 16 5 现代教育技术应用 17 1 教学创新活动 18 2 巩固率 19 2 家访活动 20 2 职业能力（10分） 职业能力（10） 21 10 工作成效（50） 教研效果（10分） 教师成长 22 3 获奖论文及发表文章 23 2 课题研究 24 2 校本教材开发 25 1 网络教研 26 1 创新工作 27 1 教学效果（40） 28 40 特别奖惩 奖惩 29 三、考核形式 全校统一组织，由分管校长、级部主任及各处室主任具体负责 四、考核办法： （一）职业道德（10分） 1、政治素质（2分） （1）遵守学校的规章制度，说话做事与学校保持一致。 （2）积极参加学校组织的各种活动，完成学习内容及各类学习笔记。 （3）参与邪教活动者该项记零分；其他违反教师职业道德规范或学校规章制度的行为，造成了不良影响者酌情扣除相应分数；受到公安机关处罚或党纪政纪处分该项记零分。 2、行为规范（2分） （1）服从领导。上班不做与工作无关的事情。 （2）廉洁从教。不乱收费、不进行有偿家教。 （3）言行举止文明，着装得体，为人师表。 （4）爱护校产，保持办公室和校园环境卫生。 3、爱岗敬业（2分） 热爱教师职业，工作勤奋、钻研，服从学校安排，安心本职工作，勤奋敬业，责任心强。 4、热爱学生（2分） （1）关心热爱全体学生，尊重学生的人格，平等公正的对待学生，保护学生的合法权益。 （2）严格要求，耐心教育学生，洞察学生的心理，遵循教育规律，实施正确的教育方法。 （3）无歧视学生的现象，不体罚、变相体罚学生。 5、团结协作（2分） （1）爱护、关心、帮助每一个学生，尊重学生在学习中的主体地位，建立融洽和谐的师生关系。 （2）教师与教师之间，谦虚谨慎，尊重同事，互相学习，互相帮助，关心集体，维护集体荣誉。 （3）教师尊重家长，廉洁从教。认真听取家长的合理意见和建议，坚持家访，促进教育合力的形成。 （4）积极参与教研组工作、年级组工作、学校工作其他工作。发扬奉献精神，追求高尚情操，不计较名利，不计较得失，埋头苦干，顾全大局。 （二）工作量（10分） 1、课时工作量3分；说明：学校安排的正常工作为滿工作量，得分为3分。 2、考勤5分 依据学校考核规定，实行倒扣分法，其中： （1）、级部考勤占3分（请假一节扣0.01分），两学期按5比5折算后的平均分记入考核； （2）、学校考勤占2分，学校和上级组织的各项活动或召开的各种会议、升旗，以及监场、阅卷、外出培训学习等，不按时参加的，每次扣0.1——0.2分（迟到扣0.1分，旷工扣0.2分），扣完为止。 3、管理工作量2分。 满教学工作量的中层正职和相当中层正职的处室主要负责人按照《汶阳中学中层干部考评规定》，按类计分（分三类），分值为2、1.5、1，并作为评选各级优秀教育工作者的主要依据；班主任所带班级按照《汶阳中学班主任