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文件名：健康体检管理规定 文件号：AD-职业健康-02 版本号：A 页号：1/2 1/2 1/2 发布日期：2006.5.31 编制：颜效群 审核:王莉、熊海波 批准： 施正荣 目的 为了有效的防范职业风险，保证员工在职期间的职业健康，推进公司的可持续发展。 适用范围 本适用于公司内全体员工。 中华人民共和国职业病防治法。 职业健康监护管理办法。 使用有毒物品作业场所劳动保护条例。 职责 COO负责核准员工年度体检计划。 人力资源部按公司“员工体检项目分类表” 负责安排新员工的体检。 后勤综合部医务室负责制定员工年度体检计划和组织年度体检工作。 后勤综合部医务室负责员工体检后的档案归口和健康指导。 术语和定义 文件名：健康体检管理规定 文件号：AD-职业健康-02 版本号：A 页号：2/2 发布日期：2006.5.31 新员工体检——常规（内、外、五官科）；心电图、胸透；实验室检查（血尿常规、尿TT、肝功能—谷丙、放免—表抗）。 年度体检——常规（内、外、五官科）；心电图、“B”超、胸透；实验室检查（血尿常规、肝功能—谷丙、放免、生化项目—血BUN、血三脂、血糖）；妇科检查。 应急体检——公司医务室医生听取无锡市疾控中心专家意见后决定健康检查项目。 6.5 体检周期 新员工体检——被公司录用前。 年度体检——公司后勤综合部医务室每年定期组织工作满二年的员工进行年度体检，其中40岁以上女员工每一年做一次妇科检查。 应急体检——必要时随时进行。 6.6 费用承担 公司承担：新员工体检费（员工个人先垫付待试用期满转正后汇总人力资源部由公司报销）；年度体检费。 本人承担：由于自身原因而出现的异常情况，需要再次复检或跟踪性复查等所花费用。 职业健康监护档案管理 档案归口：新员工体检——资料由人力资源部归入员工个人档案并做好信息汇总工作；年度体检——体检机构将体检信息反馈给公司医务室，医务室将对体检信息进行统计、汇总、分析、评价、并随时接受员工的个人健康咨询，资料由人力资源部归入员工个人档案；应急体检——医务室将如实向公司员工公布体检结果，资料由人力资源部归入员工个人档案。 健康指导：体检异常情况者，医务室医生实施跟踪性健康指导和健康干预等保健工作，使员工能够正确认识自己的健康状况，在医生的指导下，通过治疗、保健等方法，使身体从亚健康状态尽快恢复到健康状态。 档案必威体育官网网址：人力资源部、后勤综合部医务室医生对公司员工的个人体检资料和信息负有必威体育官网网址的义务。 附录 员工体检项目分类表 无锡尚德太阳能电力有限公司