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管理会计大作业 —标准成本法 小组成员：梅雨 姜茜 罗鸣 周倩 李婕妤 祁林艳 王爽 刘伟 周庭基 目录 一、背景介绍 二、相关知识点 三、作业分析 四、小结 背景介绍 米勒玩具公司在它的威斯伍德工厂生产一种塑料游泳池。该工厂正面临着问题，正如以下6月份的边际贡献格式的利润表所显示的： ①包括直接材料、直接人工和变动性制造费用刚上任的威斯伍德工厂总经理接奈特.杜恩，得到了一个“让事情处于控制之下”的指示。在阅读了该厂的利润后，杜恩女士得出的结论：问题主要在于变动性销货成本。她提供了如下所示的每个游泳池的标准成本法： ①基于机器工时。 杜恩女士已经确定，在6月份该工厂生产了15 000个游泳池并且发生了以下成本： a．采购了60 000磅材料，成本是每磅$1.95。 b．在生产中使用了49 200磅材料。（完工产品和在产品存货很少，可以忽略不计。） c．工作了11 800个直接人工工时，成本是每工时$7.00。 d．该月发生了总计$18 290的变动性制造费用成本，记录了总共5 900个机器工时。 该公司的政策是每月将全部差异结转至销货成本中。 相关知识点 标准成本法 （一）定义：是将预先制定的标准成本与实际 成本进行比较，从而揭示实际成本 脱离标准成本的差异情况，并对差异 形成的原因进行分析，据以加强 企业成本管理与控制的管理系统。 相关知识点 （二）公式 直接材料价格差异=实际材料成本-标准材料成本 =实际材料价格x实际材料用量- 标准材料价格x标准材料用量 直接材料数量差异=标准材料价格x（实际材料用量 -标准材料用量） 直接人工工资率= 实际工时×（实际工资率－标准工资率） 直接人工效率差异=（实际工时－标准工时）×标准工资率 变动性间接费用耗用差异=（实际分配率－标准分配率）×实际 工时 变动性间接费用效率差异=（实际工时－标准工时）×标准分配率 要求:（1）为6月份计算以下差异：a. 直接材料价格差异和数量差异。b. 直接人工工资率和效率差异。c. 变动性间接费用耗用和效率差异。 a.直接材料价格差异=1.95×6000 － 2×6000 =－3000 美元0（有利差异） 直接材料数量差异=2×49200 － 2×45000 = 8400 美元0（不利差异） b.直接人工工资率差异=11800×（7 － 6） =11800 美元0（不利差异） 直接人工效率差异=（11800 － 15000×0.8）×6 = －1200 美元0（有利差异） c. 变动性间接费用耗用差异=(18290÷5900 —3）×5900 =590 美元0（不利差异） 变动性间接费用效率差异=（5900—0.4×15000）×3 =－300 0美元（有利差异） 预算 实际 销售收入（15000个游泳池) $ 450 000 $ 450 000 减：变动费用 变动性销货成本① 180000 196290 变动性销售费用 20000 20000 变动费用合计 200000 216290 边际贡献 250000 233710 减：固定性费用 制造费用 130000 130000 销售和管理费用 84000 84000 固定性费用合计 214000 214000 营业净收益 $ 36 000 $ 19 710 标准数量或工时 标准价格或工资率/分配率 标准成本 直接材料 3.0磅 每磅$2.00 $6.00 直接人工 0.8工时 每工时$6.00 4.80 变动性制造费用 0.4工时 每工时$3.00 1.20 标准成本合计 $12.00