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2006 年7 月高级人力资源管理师（国家职业资格鉴定一级）考试试题- 技能试卷 2006 年7 月劳动和社会保障部 国家职业资格试验性鉴定 职业：企业人力资源管理人员 等级：国家职业资格一级 卷册二：操作技能 注意事项： 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 一、简答题（本题共2 题，每小题10 分，共20 分） 1、 与职位分析问卷（PAQ）相比，通用工作分析问卷（CMQ）有何改进之处？ 2、在设定考评标准前，绩效目标设计过程中应注意哪些问题 二、综合分析题（本题共4 题，每小题20 分，共80 分） 1、盛华集团是一家生产电气设备的企业，其产品在华北地区的市场占有率超过60%，售价比竞争 对手的同类产品低5%左右，该企业计划在五年之内将产量提高180%，进入国内同类生产厂家前三名。 （1）该公司采用了何种产品竞争策略？此种策略适合哪些企业？ （2 ）与此种竞争策略相适应的组织特征是什么？ （3 ）针对该公司的产品竞争策略，进行人力资源管理时应注意哪些问题？ 我要社保网搜集整理 2、S 公司委托Y 咨询公司进行薪酬调查， S 公司向Y 咨询公司提供了公司典型岗位的薪酬情况， 如表1 所示，Y 咨询公司经过薪酬调查后向S 公司提供了调查结果，S 公司薪酬曲线市场平均薪酬曲线如 图1 所示。 表1 S 公司典型岗位的薪酬情况 岗位级别 典型岗位 基本薪酬水平（元） 总体薪酬水平（元） 1 司机 1000 1000 2 行政人员 1200 1300 3 销售人员 1400 1600 4 客服主管 1800 2000 5 销售经理 2200 2800 6 总工程师 2300 3300 7 总经理 3000 4000 （1）请描述S 公司的薪酬特点。 （2 ）除表1 提供的信息外，Y 咨询公司还应要求S 公司提供哪些信息？ （3 ）为了确保薪酬调查结果的可用性，S 公司需要向Y 咨询公司确认哪些信息？ 3、设计公司计划招聘汽车设计师，该职位的职责如下： 职位名称：汽车设计师 职责描述： § 负责汽车电子以及其他控制单元的设计，开发和测试； § 与其他工程师一起和客户共同确定开发需求 §对设计项目可行性进行研究，并进行评估； § 负责从项目概念设计到交付的整个开发过程。 问题： （1）招聘时应从哪些方面进行选拔？并分别指出至少一种具体的选拔方法。 我要社保网搜集整理 （2 ）公司计划在一年后对所招聘的汽车设计师进行职业生涯发展评估，在此过程中，员工、部门主 管和人力资源管理部门各自的任务是什么？ 4 、商河第一机电设备厂是一家成立于1954 年的国有企业，现有在职员860 人，离退休人员420 人，自1995 年起，由于产品老化，生产率下降，经营状况逐年下滑，2005 年首次出现亏损，为增强市场 竞争力，建立产权明晰的现代企业制度，该公司计划采取一系列变革措施来实施改制，包括精简部分在职 的成员，对管理人员进行调整，改进薪酬制度，实行经营层和员工持股的股份制改造。 （1）该企业在改制过程中处理劳动关系时要注意