08年经济师考试《初级人力资源管理》真题2.docVIP

08年经济师考试《初级人力资源管理》真题2 来源：91UP快学堂　时间：2012-7-27 19:15:00 【—91UP快学堂】 二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选答睾中有两个或两个以上符合题意，错选或多选均不得分;少选，但选择正确的每个选项得0.5分。) 　　61鉴于人力资源的杼眭，人力资源管理具有哪些特色?( )。 　　A人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富 　　B人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益” 　　C人力资源管理在理论上是跨多个学科的 　　D人由资源管理的运作必须独立于组织之外 　　62优等劳动力市场的特征有( )。 　　A劳动力市场的就业条件好 　　B工资福利水平较低 　　C工作环境良好 　　D职业保障性强 　　63 1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括( )。 　　A16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者 　　B企业宣告破产后尚未找到工作的人员 　　C被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员 　　D辞去原单位工作后尚未找到工作的人员 　　64工作满意度的均衡水平理论认为( )。 　　A每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平 　　B政变工作中的情境测素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 　　C员工满意与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平 　　D管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度.需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 　　65通常情况下，由企业提供的重要福利项目包括( )。 　　A国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬 　　B社会保险费用 　　C服务费用 　　D发放基本工资 　　E发放津贴补助 　　66在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有( )。 　　A分析企业所处的外部环境 　　B对雇员跳槽和人力损耗的分析 　　C对提升和谰换上作所带来的影响的分析 　　D对环境变化和旷工的评估和原凶分析 　　67目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是( )。 　　A随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心 　　B越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去 　　C人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报 酬管理等事务 　　D企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系 　　68社会中存在各种各样的组织，但它们都共同具有一些特性，这些特性是( )。 　　A拥有固定的场所 　　B组织中的每个人都有自己的特定任务 　　C通过专业西作实现产品价值的增加和服务效用的扩大 　　D产品和服务能够提供给需要的用户 　　69似定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。 　　A猎头公司，竞争对手和其他公司 　　B职业介绍所，竞争对手和其他公司 　　C入校招聘，职业学校 　　D入校招聘，学院和大学 　　70工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。 　　A人员招募与挑选过程中 　　B员工职业生涯规划过程中 　　C工作评价与报酬决策过程 　　D培训要求的确定过程中 　71以下是埘工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是( )。 　　A这项活动是贯穿于全部工作分析过程 　　B由于组织活动的不断变化.及时地对工作分析文进行调整和修订就会成为必然 　　C工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认 　　D这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出 　　72由绩教评价委员会来进行绩效评价的优势是( )。 　　A对下属的表现较为熟悉 　　B有助于防止晕轮效应 　　C有助于防止个人偏好问题 　　D可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功 　　73可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括( )。 　　A考评的时机与频次 　　B对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力 　　C考评中可能采用到的统计方法 　　D多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析 　　74报酬的公平性是指( )。 　　A同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 　　B同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献 　　C同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 　　D同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 　　75不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格.确定本企业的薪资系统，这种方法() 　　A不适用于所有的工作 　　B适合于小型企业 　　C丧失了反映企业战略决策的机会 　　D可以用较小的成本获得相当有效的结果 　　76下列说法中