动感时代公司行政人事管理制度1.doc

管 理 制 度 目 录 引 言 .......................................03页 第一章 管理大纲 ………………………………………… 04页 第二章 员工守则 ………………………………………… 05页 第三章 行政管理制度 …………………………………… 06页 第一节 总则 ……………………………………………… 06页 第二节 前台管理 ………………………………………… 06页 第三节 文件档案管理 …………………………………… 06页 第四节 印章证照管理 …………………………………… 07页 第五节 办公物资管理 …………………………………… 07页 第六节 合同管理 ………………………………………… 07页 第七节 会议管理 ………………………………………… 08页 第八节 安全与必威体育官网网址 ……………………………………… 09页 第九节 车辆管理 ………………………………………… 09页 第四章 人事管理制度 …………………………………… 11页 第一节 总则 ………………………………………………11页 第二节 招聘录用 …………………………………………11页 第三节 试用与转正 ………………………………………12页 第四节 薪资待遇 …………………………………………12页 第五节 考勤规定 …………………………………………13页 第六节 考评规定 …………………………………………14页 第七节 培训与发展 ………………………………………14页 第八节 辞职辞退规定 ……………………………………15页 第五章 附则 ………………………………………………15页 引 言 现代企业的一个重要标志就是企业内部管理的规范化、制度化。企业管理制度的健全与否，对于一个企业的成败具有至关重要的影响，其在公司的日常管理中起着纲领性的作用，这也正是我公司制定本管理文件的根本原因及依据所在。 第一章 管理大纲 ：为了完善各项工作制度，加强公司管理，促进公司发展壮大，提高经济 效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 第二条：公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定纪 律。 第三条：公司的财产为股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何 手段侵占或破坏公司财产。 第四条：公司禁止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉和内部稳定。 第五条：公司禁止任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益破坏 公司发展。 第六条：公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技能、经营管理水平，不断完善公司的经营管理体系，实行清晰明确的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条：公司提倡全体员工刻苦学习业务知识，公司为员工提供学习、深造的条 件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 ：公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、 表彰。 第九条：公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条：公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条：公司鼓励员工积极参与公司的管理，欢迎就公司事务和发展提出合理 化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。 ：公司尊重各类人才的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件和平台，提 供应有的待遇，充分发挥其能力。 ：公司为员工提供收入和福利保证，并随着公司经济效益的增长而提高 员工各方面的待遇。 第十四条：公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条：公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高效 率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条：公司提倡节约，反对铺张浪费；降低开支，增加收入，提高效益。 第十七条：维护公司纪律，对违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 ：遵守国家法律法规及公司的规章制度，严于律己，克己奉公。维护公司 声誉，保护公司利益，敢于同不正之风和违法行为作斗争。 ：注重个人仪表仪容，形象健康自然，按规定穿着工服、佩戴工牌。注重 公共形象，讲文明讲素质。 第三条：严格遵守工作纪律，做到按时上下班，上班期间不做与工作无关的事情。 第四条：工作上服从领导，同事之间彼此配合，生活上大家团结互助，关爱互敬。 第五条：养成良好的工作作风，做到尽职尽责，尽善尽美，不拖沓、不推卸，做 到精神饱满，干劲十足。 ：对待客户要有服务意识，做到热情周到，不卑不亢，待人接物