企业家与职业经理的心理特质差-再论企业家与职业经理特征识别模型.pdfVIP

维普资讯 2007年第2期 中山大学学报 (社会科学版) No．22007 第47卷 JOURNALOFSUNYATSENUNIVERSITY Vo1．47 (总206期) (SOCIALSCIENCEEDITION) GeneralNo．206 企业家与职业经理的心理特质差异水 — — 再论企业家与职业经理特征识别模型 毛蕴诗，梁西章 (中山大学 管理学院，广东广州510275) 摘 要：对于企业家的认识及其与职业经理的区分，不仅是一个实践问题 ，也是一个理论问题。在企业 中，企业家既要承担自己的个人风险也要承担企业的风险，而经理人却只是承担自己的个人风险，因此企业家 相对比职业经理具有更加极端的心理特质 ：(1)富于幻想，有强烈的创业冲动；(2)自信 ，有强烈的成就欲；(3) 叛逆 ，乐于冒险；(4)狂热，偏执。该文对企业家与职业经理的心理特质差异进行探讨，丰富了原有研究。 关键词 ：企业家；职业经理；心理特质；识别模型 中图分类号：F272．91 文献标识码 ：A 文章编号：1000—9639(2007)02—0086—03 的讨论。2004年，从天津首富李金元创建的国内 一 、 问题的提出 最大直销企业——天狮集团传出 “高层管理团队 及企业家与职业经理识别模型 集体辞职”的新闻 。 上述例证有两点启示。第一，企业家是企业 近年来，随着企业规模与范围的扩大，许多民 成长中的历史概念，企业家在企业成长的过程中 营企业不仅要雇人承担中下层管理工作，有的企 发挥其重要的历史作用，但当企业发展到一定阶 业还雇人担任高层管理工作。与此同时，双方之 段，企业家退出历史舞台的问题就会 自然而然地 间的矛盾也开始暴露，双方之间的信任出现了问 提上议事 日程。事实上，目前许多中国家族企业 题。例如广东中山市大型民营企业华帝集团的7 已进入向现代企业发展的阶段。第二，对于企业 位创业者 1999年 12月曾将总经理的职位让给经 家的认识及其与职业经理的区分，不仅是一个实 理人姚吉庆，而两年后的2001年 12月又将经营 践问题，也是一个理论问题。国内对企业家的认 权力收回…。经理人离职或去职而 自行创业 的事 识存在不少误解，对企业家和职业经理二者也存 例还有许多 。2003年 1月8日《经济 日报》还以 在混淆④。大量的报道、官方文件甚至理论文献 《企业家与经理人：谁背叛了谁》为题展开了专门 中都把企业家与职业经理混为一谈，频繁地交替 收稿 日期：2006—12—04 作者简介 ：毛蕴诗(1945一)，男，四川夹江人，经济学博士，中山大学管理学院教授、博士生导师； 梁西章(1978一)，男，广西岑溪人，中山大学管理学院博士研究生。 ① 如原康佳总经理陈伟荣；曾被顺德民营企业万和集团雇佣的李洪峰；曾任华为副总裁的李毅男。参见鲁娜：《再 度 “下海”——职业经理人的创业时代》，《环球企业家12002年 12月号。 ② 参见天狮集团主页http：／／www．tiens．coin2004年4月19日。 ③ 对于中国企业家的看法一直就有争议。较为引人注 目的是 日本学者小宫隆太郎于20世纪80年代后期认为， 中国没有企业家。 86 淘花/文库专用