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0167劳动法 一．名词解释 1．劳动关系：劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动者使用者）之间的社会劳动关系。 2．劳动法律事实：劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的发生、变更和消灭的客观情况。 3．无效劳动合同：指当事人违反法律、法规或者违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。 4．养老保险：指劳动者因年老或者病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 5．劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 6．最低工资：动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低的工资报酬。 7．职业培训：职业教育，亦称职业训练，职业培训或职业技能开发，是根据现代社会职业要求，以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的皆在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。 8．劳动争议 ：又称劳动纠纷，国外也称劳资纠纷或劳资争议。、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的军阀和争议。 9．劳动就业：指具有劳动能力的公民在法定年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 10．工资形式：指计量劳动和支付工资的形式。 11．集体合同 ：又称集体劳动合同，集体契约（或集体协议），团体协约（或团体协议）。指集体协商双方代表根据法律法规就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 12．工伤保险：又称伤害保险或职业伤害赔偿保险，指依法为在生产，工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治，生活保障，经济补偿，医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 13．集体协商；亦称集体谈判，指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 14．失业保险：亦称待业保险，指劳动者因失业而在世中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 15．劳动安全卫生：又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。 16．劳动纪律：又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 二．简答题 1．简述劳动法律关系的特征 劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 2．简述劳动合同终止的原因 劳动合同期限届满。 当事人约定的劳动合同终止条件出现。 用人单位依法破产、解散或者被撤销的。 劳动者退休、退职的。 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。 3．简述劳动法与民法的区别 两者的调整对象不同。 两者的主体不同。 两者调整的原则不完全相同。 4．简述非过错性辞退的情形 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 5．简述劳动者的基本劳动义务 完成劳动任务。 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程。 遵守劳动纪律和职业道德。 6．简述劳动关系的特征：劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）；劳动关系主体双方在维护各自的经济利益的过程中，双方的地位是平等的；劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即咯安定关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理。 7．简述劳动法是一个独立的法律部门的理由：有特定的调整对象；有特定的主体；有独特的内容体系。 8．简述用人单位不得解除劳动合同的情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期，产期，哺路期内的；法律，行政法规规定的其他情形。 9．简述工伤保险的特点：工伤保险的对象是在生产劳动过程中的劳动者；工伤保险的责任具有赔偿性；工伤保险实行无过错责任原则；工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用有用人单位负担，即工伤保险的投保人为用人单位；工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。 10．简述劳动就业的特征 ：劳动就业主体具有特定性；劳动就业必须是出自公民的自愿，即公民再哦主观上必须具有求职愿望；劳动就业是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；劳动就业必须是劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。 11．简述劳动法基本原则的内容：：劳动权