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总裁执行力培训 讲师：谭小芳 助理培训时间：1天 培训地点：客户自定 培训目的： 1、提升总裁执行力； 2、落实总裁战略执行管理。 培训对象： 企业董事长、总经理、副总、总监、高级经理人等。 培训背景： 企业为何如此短命？企业长寿的奥秘在哪里？如何突破“长大的天花板”？企业如何才能永续经营和可持续发展？如何才能使企业真正在这个狼性的市场环境中占据鳌头？新世纪中国企业家们该如何直面市场的猛烈冲击？企业的生存理由可以有无数个，而长久发展的理由却只有一个，那就是执行，不折不扣的执行！ 总裁是每个公司发展的灵魂，是公司发展的动力，是公司执行力的源泉。总裁执行力是公司发展的万力之源，是企业实现快速发展，团队空前发展的动力，因此，研究和发展总裁执行力，是研究企业执行力的基础。总裁执行力是以总裁般的视野和角度，为提升企业的执行力服务，实现企业执行力的全面提升。作为企业发展的最高决策者，总裁的智慧是企业的发展动力，总裁的能力是企业的财富和资源，总裁的执行力是带动企业快速发展的基础。欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的课程《总裁执行力》！ 培训大纲： 第1部分：战略VS执行 第一讲：战略VS执行 第二讲：执行的定义 1、执行力的第一定义：执行就是不折不扣地拿到成果 2、执行的第二个定义：不要做旁观者，要做主动者！ 第2部分：执行的五大要素 第一讲：责任 1、建立一对一的责任机制 2、建立责权利对等的平台 3、建立自我责任心态 第二讲：成果 1、什么是成果 2、不做成果的原因 3、什么不是成果? 第三讲：领导者的七条基本行为 1、了解你企业的一切 2、实事求是 3、明确目标并列出实现顺序 4、追踪落实 5、及时奖励 6、提升全员素质和能力 7、自我了解 第四讲：建立文化变革的框架 1、文化 2、绩效和奖励相结合 3、执行文化的社会软件部分 4、开放沟通交流 5、上行下效 第五讲：知人善用——无法布置给别人的任务 1、为什么有的企业不能做到量才适用 2、什么是合适的人才 第3部分：影响执行力的四大根源 第一讲：第一根源——文化 第二讲：第二根源——善待员工 第三讲：第三根源——组织 1、企业经营目标是设置管理组织的基本依据 2、管理组织的确定需要充分了解业务和管理工作的具体内容 3、设置管理组织时要注意管理的跨度 4、正确处理管理职责中指挥与参谋的关系 5、管理组织中的职、责、权必须对等 第四讲：影响执行力的第四根源——人 第4部分：执行的三个核心流程 第一讲：人员流程：在战略和运营之间建立联系 第二讲：战略流程：将人员与运营结合起来 1、执行方法 2、明确战略要素 3、设定战略计划 4、进行战略评估 5、后续跟进 第三讲：运营流程：在战略和人员之间建立联系 1、如何在三天时间内制定一份预算 2、同步协调的重要性 3、合理的假设：设立符合实际目标的关键所在 4、制定运营计划 5、权衡的艺术 6、运营流程的结果 7、会议之后：跟进和应变 第5部分：执行力的两大系统 第一讲：沟通系统 1、善用比喻 2、善用措辞 3、善用情绪管理 4、善用反馈 5、善用赞美 第二讲：环境系统 第6部分：执行四大作风 第一讲：信守承诺 第二讲：拒绝借口 第三讲：坚决执行 第四讲：永不服输 第7部分：六步执行力 第一讲：明确成果 第二讲：人员锁定 第三讲：措施保证 1、管理措施 2、营销措施 第四讲：检查后盾 第五讲：奖罚合璧 1、奖罚即是舍得 2、奖罚程度 3、第一时间原则 4、狼性领导激发狼性团队 5、奖罚顺序 6、物质奖励和精神奖励两手抓，两手都要硬、 第六讲：共识承诺 第8部分：塑造执行型领导人 第一讲：执行力是一种不可替代的领导力 1、“罗文精神”昭示着执行的巨大力量 2、领导者是最重要的执行主体 3、领导者必须具备执行力 4、有效的执行是决策实施的关键 5、执行力总是落实在行动上 6、优秀的领导者应当是执行的表率 第二讲：没有执行力的领导者将会被淘汰 1、领导者需要亲自参与执行 2、没有执行力，再好的决策也是空谈 3、执行不力必将影响组织的发展 4、没有执行力的“烂苹果”会被无情剔除 第三讲：执行重在结果，重在业绩 1、执行强调结果，以结果为导向 2、业绩是检验执行力优劣的唯一标准 3、优秀的领导者总是把事情做到圆满 第9部分：让员工自动自发四步曲 第一讲：塑造梦想：明确就是力量； 造梦：人因梦想而伟大---团队的共同梦想是什么？ 传播：让梦想深入人心---人人都知道团队梦想吗？ 追逐：为梦想全力以赴---是否与团队持续为之努力？ 兑现：有梦想就能实现---你是否信守承诺与团队共享？ 第二讲：100%的责任沟通：执行力不佳沟通惹得祸； 沟通目标：鼓舞对方达成结果 沟通步骤：编码、解码、反馈 沟通底线：说对方想听的，听对方想说的 第三讲：即时