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XX（集团）公司 员工手册 年 月 目 录 一、概 述 1 二、公司简介 2 三、公司组织结构 3 四、员工管理条例 4 （一） 员工入职 4 （二） 员工纪律 6 （三） 薪资待遇 8 （四） 考核机制 10 （五） 福利制度 11 （六） 奖励与惩处 13 （七） 培训与发展 14 （八） 晋升 15 （九） 用工制度 16 （十） 员工关系与沟通 18 （十一） 员工守则 19 五、附则 21 附件1：公司简介 22 附件2：公司简介 23 附件3：各部门岗位设置及部门职责 24 办公室 24 人力资源部 26 综合计划部 28 财务部 29 经营部 31 工程部 32 总工室 33 附件4：奖惩条例 35 一、概 述 本手册的宗旨在于为公司（以下简称公司）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新聘员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。 二、公司简介 是一家具有国家二级资质的大型国有房地产企业，是集团在的二级全资子公司，公司成立于1992年公司花园占地100余亩，规划建筑面积150万平方米已开发商品房面积万平方米，竣工面积5万平方米，目前已有5000余业主，逾1000人入住，是目前东莞市规模最大配套设施最全入住人口最多的大型商住园林社区。历年来连续荣获全国智能化住宅小区工程、全国城市物业管理优秀住宅小区、广东物业管理优秀住宅小区等荣誉称号。三、公司组织结构 四、员工管理条例 员工入职 报到 被录用员工必须在规定时间内向公司人力资源部报到。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。 新聘员工报到时，须交验以下材料： 身份证、学历证、资格证、执业证、计生证等证件及复印件； 近期免冠彩色及黑白头像各2张； 最近工作单位离职证明； 公司指定医院体检表（报到后一周内提交），女员工另需孕检。 3、员工到职后，须如实填写《中信华南（集团）东莞公司人事登记表》、《新员工报到手续单》（表单均由人力资源部提供）。 4、员工办公场地及办公设施、专用工器具由用人部门安排，日常办公用品向办公室领取。 5、公司作息时间表和有关通用制度由人力资源部介绍和提供，职位工作内容、岗位要求及有关专业管理制度由用人部门指定资深员工进入部门引导。 6、员工住房由个人或租或购解决（员工工资已含房补），公司办公室提供中介帮助。员工可在公司食堂就餐。 7、员工出行可乘坐小区大巴车直达市区。营运时间为每天早晨六点半至晚上十点，每三十分钟一趟。 试用与转正 员工报到时须与公司签订试用劳动合同，试用期不超过3个月。遇有特殊情况，经用人部门经理级以上主管申请，可适当延长，但一般不超过6个月。 试用期间，员工本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。 试用期满后的员工，经考核合格，人力资源部应在试用期满一星期前向试用部门书面征询意见。试用部门不管是否同意继续使用，均须于收到人力资源部通知24小时内出具书面意见。人力资源部在收到使用部门的书面答复24小时内，书面通知试用员工。经所在部门考核合格者，可转正定级。由部门填写《试用员工转正定级审批表》，由本人填写试用期间工作小结，由用人部门和人力资源部填写考核意见，经总经理批准后，公司和员工签订正式劳动合同，试用人员转为正式员工。 试用期内员工实行试用期工资，按照其拟聘用的级别确定。试用期工资包括固定工资所含的各项补贴。试用期内不享受浮动工资待遇和社会保险。 工作时间 公司实行每周五天。 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门超过1天应于病假后上班第一天内出具医院开具的假条。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期进入医疗期的，其待遇按执行。批准进入医疗期员工又确实不能上班，按无薪病假待遇员工连续休无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费待遇不再享受。待合同期满，不再续劳动合同。（三） 薪资待遇 薪资发放 公司每月8日将员工工资直接存入员工银行个人账户中，职员可凭存折到银行领取。公司员工分个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这职系，薪酬体系分别采取种不同类别：与企业年度经营相关的年薪制；与度绩效相关的岗级工资制。管理职系中的年薪制公司实行岗级工资制公司员工收入包括以下几个组