《简历制作、求职礼仪及面试技巧》.ppt

* * * * * * * 经常问的问题----和上司意见如果不一致你将怎么办？ 考察重点：沟通能力和对自我角色的认定。 考前辅导：你可以说，如果遇到这种情况，有效沟通是解决问题的最佳方法。首先，应该向上司表明自己希望沟通的愿望和诚意；在沟通的过程中，应该站在上司的角度去考虑问题，说明上司这样决定的道理。然后再阐释自己的理由。此时一定要注意自己的语气和态度，应该是谦诚的、实事求是的，而不是胜利在握的，或者激愤的。另外，还要尽量照顾上司的面子。 参考答案：“我想，作为一个Team里面的成员，不管是上司还是我，最终的目标都是希望能够把事情漂亮地完成。意见不一致可能是思维方式和沟通的问题，我会从上司的角度去考虑问题，尽可能地把自己的意思表达清楚，与上司进行最充分的沟通，毕竟上司有比我更丰富的工作经验，思考问题会更全面一点。 3、压力面试 经常问的问题----你有没有过创业的想法或你自己是否曾经创业过？ 考察重点：看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。 考前辅导：你可以按照自己的实际情况来回答，但不管你的回答是“有”还是“没有”，你一定要给别人留下这样的印象：你对自己的职业生涯有清楚的规划，你充满了工作的激情和活力，你是个头脑清醒的人。 参考答案：“我一直有创业的想法，因为创业能使自己学到更多的知识和技巧，能把学校所学的理论运用到实践。因此，这份工作对我而言，就是一次创业。我会把这份创业般的激情投入到工作当中，不断汲取经验和完善自己 3、压力面试 其它问题 1、您父母的职业是什么？ 2、您在业余时间主要干些什么？ 3、您为什么要（或不再）读书？ 4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 5、您有哪些职业发展计划？ 6、您认为您最适合干什么？ 7、您为什么至今没有找到满意的工作？ 8、您为什么要离开原单位？ 9、这是您辞职的惟一原因吗？ 10、您为什么要进我们公司？ 3、压力面试 其它问题 11、您最引以为自豪的成就是什么？ 12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 13、您有多少时间可以用来出差？ 14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 15、您希望您的工资是多少？ 16、您觉得您与其他求职者有何不同？ 17、为什么我们应该首先选择您？ 18、有没有别的公司愿意聘用您？ 19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 20、您还有什么想问的？ 3、压力面试 面试结束后 收拾残局，不忘致谢 3、压力面试 什么是团体面试？ 团体面试活动是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动。这种面试方式，可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。 4、团体面试 有团面的知名企业 三星 西门子 通用电器 松下 日立 沃尔玛 IBM 联合利华 强生 艾默生 LG 英特尔 微软 NEC * * ☆领导力 ☆ 团队协作能力 ☆语言逻辑能力 ☆个性 团体面试考察的能力与素质 团体面试的类型 ☆自由讨论式 ☆轮流回答式 ☆ 团队协作式  往往是五六个人参加，过程中应聘者在规定时间内对面试官所给定的题目以讨论的形式发表自己的见解，最后得出一个小组统一的意见。面试官不参与讨论，在一旁观察着应聘者的表现，并给与相应的打分。 自由讨论式 自由讨论式中面试官所关注的 1 发言次数的多少 2 是否善于提出新的见解和方案 3 敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见 4 是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，把众人的意见引向一致 5 能否倾听别人意见，是否尊重别人 6 语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结能力如何 7 发言的主动性、反应的灵敏性 要点 1 与大家共同合作完成任务 2 发言简明扼要，以理服人 3 语速适中，态度诚恳，突出重点 4 发言要态度积极，充满自信，表现出一定的 管理潜质 5 发表自己观点时可适当肯定别人的，然后再 说自己的不同观点 6 观点与队友一致时同样可以阐述自己观点，补充不足，但不要简单符合 7 发言要以发展的眼光、全面的分析，一分为二的看问题，发言忌绝对化 。可适当举例，联系实际 8 陈述观点时保持与其他成员目光友善交