人力资源管理基础与实务第1章.pptVIP

第一章 人力资源管理的基础知识 第一节 人力资源的相关概念 第二节 人力资源管理的相关知识 第三节 人力资源管理的基本理论 人力资源的相关概念 人力资源的概念及内容 人力资源的价值 人力资源与人力资本 人力资源管理的相关知识 人力资源管理的基本理论 * 人力资源的概念： 一个组织内部所拥有的劳动者技能、知识和经验，有人称之为直接人力资源，表现为就业人口。（微观） 人力资源的内容 体质（忍耐力、适应力、抗病力、体能） 智质（不同于智商，指学习的速率） 心理素质（稳定、承受、应变、适应） 品德（仁、义、礼、智、信） 能力素养（学历、经历、阅历、心历） 情商（用来预测一个人的职业成就） 人力资源的概念及内容 人力资源的相关概念 人力资源的概念及内容 人力资源的价值 人力资源与人力资本 人力资源管理的相关知识 人力资源管理的基本理论 * 情商与三要素的关系： 人力资源的概念及内容 硬环境 软环境 个体 自身 他人 人力资源的相关概念 人力资源的概念及内容 人力资源的价值 人力资源与人力资本 人力资源管理的相关知识 人力资源管理的基本理论 * 小练习： 根据人力资源包含的体质、智质、心理素质、品德、能力素养、情商六个方面内容对自己进行一次较为全面的反思和评价，写一份1000字左右的自我人力资源介绍，并在课堂上与老师和同学们分享。 人力资源的概念及内容 人力资源的相关概念 人力资源的概念及内容 人力资源的价值 人力资源与人力资本 人力资源管理的相关知识 人力资源管理的基本理论 * 人力资源是最具能动性的要素 生产本身是人的活动 人力资源是最具创造性的要素 管理理念和模式需要更新 人力资源是最具自主性的要素 人力资源是最具潜能开发性的要素 人类潜能的开发时无限的 人力资源是最具社会性的要素 社会文明进步的重要标志 人力资源的价值 人力资源的相关概念 人力资源的概念及内容 人力资源的价值 人力资源与人力资本 人力资源管理的相关知识 人力资源管理的基本理论 * 人力资本的概念： 通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能。 人力资本的特征： 以某种代价获得并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能 对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式 凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力 人力资源与人力资本 人力资源的相关概念 人力资源的概念及内容 人力资源的价值 人力资源与人力资本 人力资源管理的相关知识 人力资源管理的基本理论 * 人力资源与人力资本的区别： 概念的范围不同，人力资本存在于人力资源中 关注的焦点不同，人力资源关注的是价值的问题，而人力资本关注的是收益的问题 性质不同，人力资源所反映的存量的问题，而人力资本反映的是流量的问题 研究角度不同，人力资源是将人力作为财务的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究，而人力资本是将人力作为投资的对象，作为财富的一部分，是从投入与收益的关系来研究。 人力资源与人力资本 人力资源的相关概念 人力资源的概念及内容 人力资源的价值 人力资源与人力资本 人力资源管理的相关知识 人力资源管理的基本理论 * 小思考： 如果你有一笔钱，你认为将这笔钱投入到个人的人力资本中所得的回报更多，还是投资到其他方面会让你收益更多呢？ 人力资源与人力资本 人力资源的相关概念 人力资源管理的相关知识 人力资源开发与管理的概念 人力资源开发和管理的关系 人力资源管理的主要内容 人力资源管理的职责分担 人力资源管理的基本理论 * 人力资源开发： 国家或地区、企业、家庭、个人的正规国民教育、在职学历教育、职业技能培训以及人的使用和启智等一系列活动，从而达到培养各类人才、开发人的潜能、提升人的质量的目的。 家庭教育、学校教育、社会教育、自我教育 人力资源管理： 招募、录取、培训、使用、升迁、调动直到退休的一系列管理活动的总称 人力资源开发与管理的概念 人力资源的相关概念 人力资源管理的相关知识 人力资源开发与管理的概念 人力资源开发和管理的关系 人力资源管理的主要内容 人力资源管理的职责分担 人力资源管理的基本理论 * 第一阶段（输入阶段）： 个人被输入大量知识、经验和信息 第二阶段（输出阶段）： 从业阶段，输出劳动和服务 第三阶段（淡出阶段）： 社会和组织对个人曾经输出的劳动和服务的回报，获得更自由的时间和空间 人力资源开发与管理的关系 人力资源的相关概念 人力资源管理的相关知识 人力资源开发与管理的概念 人力资源开发和管理的关系 人力资源管理的主要内容 人力资源管理的职责分担 人力资源管理的基本理论 * 人力资源开发与管理的关系 人力资源的相关概念 人力