多变量变异数统计分析因素分析.docVIP

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2017-09-27 发布于广西
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多变量变异数统计分析因素分析.doc

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多變量變異數統計分析~因素分析分析－＞資料縮減－＞因子 a1-a22新增至變數描述性統計量－＞KMO與Barlett的球形檢定萃取－＞方法：主成份，陡坡圖轉軸法－＞最大變異法選項－＞依據因素負荷排序－＞確定得到結果： KMO值0.857－＞取量適中(0.5以上) Barlett達顯著水準(＜0.05) 共同性都很高(第22題較低，0.5以下要注意) λ特徵值＞1有5個(保留5個因素)(累積變異量60%以上) 7.22題刪除(因差異性沒有超過0.02) 依轉軸後的成份矩陣來定義五個因素名稱(腦力激盪法) 工作挫折感(3.1.6.2.5.4.8) 工作厭惡感(10.11.12.13.14.15)－＞有反向題人際關係疏離感(16.18.19) 工作失落感(9.4.17) 工作壓力(21.20) 刪除步驟一、分析－＞資料縮減－＞因子二、將a7.a22移回原來變數中－＞確定因素計算分數：一、分析－＞資料縮減－＞因子＞分數－＞(因素儲存成變數)迴歸方法－＞繼續－＞確定二、以平均數法來代表意義：轉換－＞計算－＞確定目標變數數值運算式工作挫折 (a3+a1+a6+a2+a5+a4+a8)/7 工作厭惡 (a10+a11+a12+a13+a14+a15)/6 人際疏離 (a16+a18+a19)/3 工作失落 (a9+a4+a17)/3 工作壓力 (a21+a20)/2 三、分析－＞比較平均數法－＞獨立樣本T檢定四、分組變數－＞性別；定義組別－＞組別1(1)，組別2(2)－＞檢定變數(將工作挫折、工作厭惡、人際疏離、工作失落、工作壓力新增)－＞確定。看看性別對這五項因素是否有顯著影響。五、分析－＞比較平均數法－＞單因子變異數分析因子－＞年齡；Post Hoc檢定－＞Duncan法－＞依變數清單(將工作挫折、工作厭惡、人際疏離、工作失落、工作壓力新增)－＞確定。看看不同年齡層對這五項因素是否有顯著影響。警告：至少有一組觀察值少於兩個(原因：14號跟62號年齡分層有異，將其修正後再依上述步驟執行一次即可)