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员 工 手 册 目 录 第一部分 人事管理制度 2 第二部分 考勤管理制度 7 第一部分 人事管理制度 一、人员录用 1、公司依据“量才适用，重在能力”的原则，择优引进人才，大胆使用人才。同时，注重人才管理，使员工的“进”、“管”、“留”、“出”有较好地可操作性。 2 、聘用 A.根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案交综合管理部转总经理批复决定； B.综合管理部通过社会招聘、个人推荐或其他渠道为用人部门提供初步人选的资料； C.本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试和面试两种考评方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用； D.部门经理及公司副总依次对应聘人员进行复试； F.副总核准一般员工的聘用； G总经理核准关键岗位或主管及以上员工的聘用； H.综合管理部发布录用通知。 3、试用 受聘人员有一至二个月的试用期,试用期结束后，填写转正申请，经公司考核合格后转为正式员工。 4、录用 公司综合管理部门负责办理转正录用手续，安排您签订劳动合同，明确双方在合同期内应履行的责任与义务，同时还要签订《必威体育官网网址协议》、《知识产权协议》等，被录用人员享受公司的各种福利待遇。 5、报到须知 当您到公司报道时，公司综合管理部门将向您介绍公司的概况，解答不清楚的问题。公司请您合作，按以下程序办理有关事宜： 下列有效证件原件、复印件各一份，复印件提交公司备存。 身份证 学历证明 个人简历 有关技能证明（职称证） 照片两张（一寸彩色、数码相一张，电子版生活照一张 ） 离职证明（应届生不需提供） 健康证明 以上证明文件，必须真实有效，如果发现有欺瞒、虚假信息，公司将解除其劳动合同关系。 综合管理部向您介绍公司的概况及福利待遇情况。 向您说明应聘岗位的要求和工资标准等规定。 请您填写《员工入职登记表》。 通知您正式上班时间，工作地点和向您介绍所在部门和其他部门人员。 二、 人事管理 1 、员工的人事管理工作由综合管理部负责实施。 2 、公司机构定员编制，工资形式与水平的制定和修改由综合管理部提出方案，报总经理审批后执行。 3 、综合管理部负责办理员工的各项社会保险事宜。 三、 辞退与辞职 试用期人员辞退 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，公司可随时停止试用，予以辞退。 严重违反公司规章制度者，予以辞退。 其它经本公司认定不符合录用条件者，予以辞退。 试用期内公司不予发给经济补偿金。 正式员工的辞退 公司提出与员工解除劳动合同时，会提前三十日以书面形式通知员工，并根据工作年限给予员工一定的经济补偿，工作不足半年的给予半个月基本工资的经济补偿金，工作每满一年支付一个月基本工资的经济补偿金，最高经济补偿金不超过十二个月基本工资标准；因员工有过错而解除劳动合同的，公司不付补偿金，过错方要承担相应的公司损失。 员工辞职须提前三十日以书面形式通知公司，经总经理批准后，方可办理辞职手续，主动辞职的公司不付补偿金。 辞退和辞职的员工，办理手续期间须将本人领用的公司物品、业务资料进行详细移交，经有关部门人员在离职表上汇签后，办理财务结清手续，然后方能离开公司。辞职人员从提出辞职之日起不再享受公司任何待遇，公司不再为其支付保险福利等费用。拒不退还公司财、物的，公司将追究其职务侵占的刑事责任。 员工在合同期满前辞职，应按比例赔偿公司对其进行培训和提前支付的一切费用。 其他类型员工在劳动合同期满前辞职，公司将根据情况追究其经济赔偿。未办理完离职手续（赔偿公司损失）前，公司不为其提供任何证明文件。（以劳动合同签订的违约金为准） 员工在公司某项产品项目中，担任较独立的重要工作，工作尚未结束前辞职，给公司带来损失的，视产品项目情况需要赔偿公司额度不等的赔偿金。（该条款和以上第5、6、款合并计算） 四、 工资与福利 （一）工资 A．根据劳动法的规定，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 公司根据经营形式和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，以人民币形式每月月初发放给员工工资。工资水平依据公司经营效益状况，定期进行修改和逐步提高。 B．工资组成：基本工资（包括10%必威体育官网网址工资）、技能工资、职务工资、绩效工资。 C．公司员工的工资按日工资的方法计算，考勤是重要依据之一。 D．公司依据员工的工作表现及业绩情况，将进行不定期奖惩。 E．公司规定员工个人收入属必威体育官网网址范畴，不得公开、不应相互询问。如有泄密者，扣发当月全部工资，当员工对收入有异议时，可直接向综合管理部、财务部查询。 F．国家法定节假日照发工资。法定节假日包括：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假时间按国家规定执行。 （二）福利 按照劳动保险条例的有关规定，结合公司实际，公司为正式员工提供以下福利待遇： 1、公司为员工办理养老保险、失业保险、工伤保