五主题绩效考核与工薪管理制度落实周报.doc

落实周报 主办单位：行政人事办公室2007年第四十期（总第113期）10月28日（共20页） 祝 福 祝全体员工工作愉快，身体健康，开心工作，快乐生活！ 公司给每一位员工过生日, 是公司给每一位员工的一项福利.以后过生日的员工,除买蛋糕外,自己最好致生日祝词,其他人能够一起唱生日歌,有个庆祝仪式感动员工，激励员工努力工作，希望各公司员工配合行政助理帮忙做好此项工作! 企业动态 2008年内蒙古钢材经营管理模式研讨会 一、题目：“为员工高收入，被尊重和快乐工作而努力” 二、时间：2007年10月25日——10月29日 三、地点：包头市党校 四、形式：封闭讨论学习。吃饭早、午、晚三餐免费，住宿包头党校 五、主题：绩效考核与工薪管理制度 六、成果：2008年员工待遇与收入的共识和标准。 七、邀请：包头党校，包钢职业技术学院人力资源教授全程陪同进行理论上的把关 八、方式：讨论、阐述各家管理方式，工薪制度和绩效考核方法，达成2008年各公司合理管理上的共识 九、对以下四个系列工资标准达成共识 1、营销系列（包括各层领导及保管员） 2、财务系列（包括各层领导） 3、行政系列（包括各层领导） 4、开平厂（包括厂长及员工和兼职员工） 工资包括：（货币及福利待遇、奖罚制度、养老保险、出勤、附加工资、间接工资、工作用品津贴 ）全部要介绍清楚并研究共同方案。 十、各公司法人代表不参与，各公司涉及到行政及销售与财务可选择性参与， 最多人数不超过6人。 十一、费用、吃饭、住宿、租赁、教室、视频、聘请教师等费用，按人头进行最终核算。本次包头市工商联出面，费用将本着节约和实用为主 十二、成果出来后，2008年绩效考核与工薪标准管理，统一标准，由各公司选择是否采用和使用，不强调统一 十三、希望准备PPT进行投影解说 十四、邀请参加公司：圣际达、金邦、中厚钢板 十五、召集人及主办人：内蒙古中厚钢板有限公司行政办贾志军、常璐璐.电话：0472—5123704 手机：贾志常璐十六、各参加公司先支付1万元现金，待结束讨论后，会议完成，按参加人数分摊，多退少补 十七、研讨会将于2007年10月25日全天在包头党校开始接待工作 十八、不参加公司请及时给我公司回函， 参加公司将参加人数 及到达时间，及时传真与我公司， 以确保安排食宿 十九、课程内容和过程将全权由与会人员自行安排 公司执行意见： 一、公司派人员参加：冯风图、王成宝、王玲玲、贾志军、常璐璐、王刚、刘恒、潘明全等8人参加。 二、10月25日下午3：00报到，准备笔记本和笔，封闭应在党校吃、住遵守纪律。 三、各公司将工薪及绩效意见在今日下午会议期间提供予参会人员，将2008年绩效与工薪管理制度融入员工的全部想法。 二00七年十月二十四日 奖 罚 台 表扬： ★表扬本周销售率排前十名的销售人员：胡俊平、任丽霞、武正阳、杨彦、赵栋、杨永旺、田文东、乌文虎、刘宝官、卢建清。 ★表扬本周个人销售量排前十名的销售人员：赵栋、杨永旺、胡俊平、任丽霞、武正阳、杨彦、郝保平、张春伟、王宏伟、田文东。 ★昆区公司10月25日上午保管科解海锋、李强、高福奎、马红刚和合奇把大白菜翻晾了一遍，减少了损失，对他们提出表扬. ★昆区公司10月24日因吊车出现故障，尹厂长找到原因后，能够和各领导做出应急的充分准备，对他们这种积极的工作态度以及有条不紊的工作顺序提出表扬，并且值得大家学习。 ★昆区公司厨师吕静在这段时期由于要冬储菜，在人员也较多的情况下，她能够保证大家能按时就餐。与此同时把冬储工作也做好，对她的辛苦工作提出表扬。 ★昆区公司最近中板回来比较多，保管科科长赵亭及各科员不仅能与销售协调好销售工作，还能有理有序的把下站手续办好并且把货从铁道上倒回来。对他们的辛苦工作提出表扬。 ★银川公司10月23日李国栋、胡俊平、郝艳哲倒货到晚上7：30，对他们辛苦的工作提出表扬。 ★东河公司保管科胡强给多维公司送货忙到晚上7点半，第二天早7点多又出发给多维送货，积极的工作态度和认真细致的工作精神值得大家学习，提出表扬。 ★东河公司任丽霞和杨彦每天中午经常值班，辛苦的工作提出表扬。 ★总公司贾丽莎、白迪、胡海宏利用午休时间把女卫生间常年积聚下来的杂物都重新归类整理好，废弃物品卖回收站；贾丽莎把男女卫生间都清洗了一遍，对她们这种不怕脏、为公司操心的精神提出表扬，值得我们大家学习。 ★总公司胡海宏、白迪、李玉蓉常常加班加点工作，李玉蓉为小报出版周末没有休息，对他们辛苦的工作，提出表扬。 新人动态 ●10月 24日，我公司开始了第六批新人培训工作，本次共招收了新人8人，现有7名新学员正式进入了培训起：贺宝琴、苑丽慧、付红霞、马强、赵宏、孙文俊、翟秀峰。 第六批授课安排名单： 第六期培训讲课表