事业单位岗位设置方案报送说明及方案.docVIP

事业单位岗位设置方案报送说明及方案 参考样式 为规范黄山市事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案参考样式。具体要求如下： 一、市直各部门所属事业单位均由主管部门统一汇总上报，分别表述和列表，提交岗位设置方案和《黄山市事业单位岗位设置申报表》。 二、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。 三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。方案内容如下： （一）单位基本情况（职责任务，单位规格，经费形式，人员编制，内设机构，专业技术职务结构比例，现有岗位，人员配备等）； （二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别及三类岗位结构比例、管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位级别）； （三）岗位任职条件； （四）岗位说明书（对于人数较多的单位可缓报）； （五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。 四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料： （一）原核定的专业技术职务岗位数及实配人数； （二）《黄山市事业单位岗位设置申报表》（一式三份，附电子版）； （三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）； （四）事业单位工作人员花名册（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列）。 黄山市XX（单位）岗位设置方案 （参考样式） 为深化事业单位人事制度改革，根据市委办公室、市政府办公室印发的《黄山市事业单位岗位设置管理实施方案》文件等有关规定，按照市人事部门和XX（主管部门）的要求，结合实际，制定本单位岗位设置方案。 一、单位基本情况 （一）单位机构编制情况 按照XX（机构编制部门）X（《（文件）》文号）核定的工作方案，我单位主要职责任务和其他情况如下： 1、主要职责任务是： 2、其他情况分别是，单位规格为；经费拨款形式为；人员编制核定X个；核定的领导职数为X个；内设机构X个，分别是：XX、XX......。（注：按照机构编制部门核准的“三定方案”，规范设置内部机构；“三定方案”未确定内设机构的，应根据单位实际情况及今后发展需要，合理设置。） （二）现有人员配备情况 我单位现有人员X人，三类人员有关情况分别是： 1、管理人员共有X人，职数核定和人员配备如下： 项 目 副厅 （四级） 正处 （五级） 副处 （六级） 正科 （七级） 副科 （八级） 科员 （九级） 办事员 （十级） 核定职数 已聘用情况 注：“已聘用情况”按聘用（任命）的具体领导职务级别对应填写；管理人员兼任专业技术职务的有X人。 2、专业技术人员共有X人；市（县）人事行政部门核定的结构比例为，高级X%（其中正高级X%，副高级X%）、中级X%，折合职数及人员聘任如下： 项 目 高级 中级 初级 正高级 副高级 折合职数 具备资格人员数 —— 已聘任数 注：专业技术职务结构比例核定未分正、副高级只核定为高级的，按副高级填写。 3、工勤技能人员共聘任X人，其中一级X人，二级X人，三级X人，四级X人，五级X人，普通工X人。 二、岗位设置意见 根据我单位职责及发展需要，对照市实施方案第5条，参照XX行业指导意见，我单位主要是（承担社会事务管理职责的事业单位，或以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，或承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位）类型的事业单位，以X岗位为主体，管理岗位拟占岗位总量X%，专业技术岗位拟占岗位总量X%，工勤技能岗位拟占岗位总量X%（具体见附表《黄山市事业单位岗位设置申报表》）。 专业技术职务主系列为X系列（专业），主系列专业技术岗位设置数量为X个，占专业技术岗位总量的X%；其他拟为X系列（专业）等（要具体名称），占专业技术岗位总量的X%。 具体岗位设置意见如下（需要时，要说明具体的理由）： （一）管理岗位 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 合计 （二）工勤技能岗位 一级 二级 三级 四级 五级 普通工 合计 （三）专业技术岗位 系列 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 小计 （工程） 合计 三、各类岗位具体任职条件 （一）管理岗位的任职条件（以附件形式） 实施方案中规定的任职条件及部门、单位提出的新的具体要求。（按管理岗位名称、级别分别制定） （二）专业技术岗位的任职条件（以附件形式） 实施方案中规定的任职条件及部门、单位提出的新的具体要求。（按专业技术岗位名称、等级分别制定） （三）工勤技能岗位的任职条件（以附件形式） 实施方案中规定的任职条件及部门、单位提出的新的具体要