福利管理办法 [文档在线提供].docVIP

福利管理办法 1 主题内容与适用范围 本办法规定了公司对员工的各项福利管理的有关内容和要求，适用于公司全体员工。 2 社会保险 2.1 为试用期转正合格员工办理社会保险:养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金六大险种。 2.2 各险种缴费基数、缴费比例按余杭区社险办统一制定的执行。 2.3 目前各险种缴费比例： 2.3.1 养老保险企业缴费比例:19%，个人缴费比例：8% 2.3.2 基本医疗保险企业缴费比例:5.5% 2.3.3 工伤保险企业缴费比例:4‰ 2.3.4 生育保险企业缴费比例:6‰ 2.3.5 失业保险企业缴费比例:2%，个人缴费比例：1%。 住房公积金企业缴费比例:10%，个人缴费比例：10% 3 各类假期 员工享受的各类假期详见八方人字[2002]026号文件《请休假管理办法》及人字（2002）063号工作联系单《有关请休假管理办法的补充规定》。 4 员工生日 员工生日来临前，公司给予生日蛋糕礼券(58元)及生日贺卡各一份。 5 工作制服 5.1 公司根据员工工作岗位，每两年为在职员工制作一套新的工作服（含夏、冬两季）。新进员工的工作制服在公司每年统一的时间制作。 5.2 为维护公司形象，配发印有“八方电信”字样的工作服必须交纳押金，到期或破损必须统一交回公司处理，并退回押金。 6 夏季清凉费 6.1 每年6月至9月：发放夏季清凉费每人每月60元。 6.2 员工当月请假时间不超过半个月的，全额发放；超过半个月的，减半发放；全月请假的，不计发。 7 节日礼品 在中秋、春节节日到来之前，公司各发放价值约200元的节日礼品。 8 员工体检 8.1 新员工入司前体检 8.1.1 新员工经过面试合格后，人力资源部通知其在指定医院进行常规性体检。 8.1.2 体检项目有： A. 一般检查（血压、内科、外科、眼科、五官科、胸透） B. 血常规、尿常规、心电图 C. 肝功能两项+乙肝表面抗原 8.1.3 新员工体检费用人均约53元。 8.1.4 体检合格者，公司录用，并报销体检发生的费用；不合格者，不予录用，也不报销体检费用。 8.1.5 员工在当年已进行过新员工入司前体检的，当年不再安排常规性体检。 8.2 在职员工每年进行一次全身性常规体检 8.2.1 体检项目有： A. 一般检查（血压、内科、外科、眼科、五官科、胸透） B. 血常规、尿常规、心电图 C. 肝功能两项+乙肝表面抗原 D. 肝，胆，脾，双肾黑白B超、AFP E. 已婚女职工另做子宫B超检查和妇科检查。 8.2.2 员工常规性体检费用人均约130元左右。 8.2.3 在天苑大厦工作的员工每年定于9月末最后一个周六进行。 8.2.4 业务人员、工程人员可在公司统一体检日或十月第二个周六统一体检。在上述时间均不回公司的，可在当地选择一家医院进行上述常规性体检，体检发生的费用由公司承担。 8.3 铁塔、乐华、方达可根据实际情况作相应调整。并在当地选择一家医院，安排具体体检时间及体检项目。调整后内容需经总经理批准，并报人力资源部备案。 9 集体宿舍 公司为外地来杭工作或在杭无房员工提供集体宿舍，具体规定详见公司集体宿舍管理办法。 10 本制度自下发之日起试行，由人力资源部负责解释。 免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。