岗位说明书(总2).docVIP

XXX岗位说明书 岗位名称 招聘专员 岗位系列 管理类 所属部门/科室 人力资源部 岗位编码 SM-RL-003 岗位级别 低 岗位人数 1人 岗 位 描 述 岗位描述 岗 位 描 述 岗 位 关 系 直接上级 招聘主管 直接下级 招聘助理 外部协调 与人才市场，目标高校，人才中介公司建立良好的合作关系， 内部协调 了解公司各部门工作职责和员工的岗位任职资格 岗 位 概 述 岗位摘要（用一句话概括）：为公司招聘符合需要的人才 岗 位 职 责 参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求； 分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；收集同行业、目标企业、人才市场的信息，分析人才动向，有效获取人才信息； 定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，制定并执行年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动； 进行工作分析，完成职位说明书；建立、扩展稳定且有效的招聘渠道； 设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；并组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见； 帮助发展人才测评体系等工具方法，以提升部门招聘效率； 负责新员工入职手续的办理及试用期的考察和跟进；跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 校园招聘的调查和组织； 设立公司急聘人员的应急预案； 完成上级交办的其他工作。 岗 位任职资格 岗 位 规 范 学历要求 大专（含）以上学历 专业要求 人力资源专业 职称要求 初级人力资源管理师 资格要求 相关职业资格或等级证书 经历要求 2年及以上招聘或其他人力资源相关工作经验 素 质 要 求 思想素质：有良好的职业道德，为人正直，有较强的团队意识； 身体素质：身体状况良好； 心理素质：踏实稳重，责任心强，工作积极主动，有较强的抗压能力； 知识素质：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规； 能力要求：良好的判断与决策、人际沟通、组织协调、计划与执行及文字表达能力，学习能力强。 其他要求 熟练使用Microsoft Office专业办公软件、人才测评专用软件，有良好的外语水平。 职 业 发 展 培 训 内 容 培训类型 （岗前、岗中） 培训形式 （在职、脱产） 新员工入职培训：入职引导企业文化行政管理制度人力资源管理制度财务基本制度任职岗位职责及考核标准奖惩条例 人力资源管理系列培训：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理等方面知识培训。 岗中 在职 人力资源部门经理培训：战略管理、人力资源管理、财务管理、资本运营、经济法规、领导艺术等方面的培训。 岗中 在职 环境与安全 工作环境 室内 工作时间 标准工作时间制 工作危害性 无危险