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主题：福利管理办法 编号：006-修三 发行单位：综合科 发文管制章： 发行日期：2005/03/01 有效日期：2006/08/09－修订日止 页数：5 附件：1 目的 按国家的有关规定管理员工应享用的各种福利。 通过公司组织的各种福利活动，体现公司对员工的关心，增强企业的活力和凝聚力。 适用对象：福利项目不同,适用对象各有区别. 定义： 政策规范 公司按照国家规定为每位全职员工办理社会保险和住房公积金，并且员工个人缴费部分和公司缴纳部分都由公司代扣代缴。适用对象:公司所有合同制员工. 生日礼物：门市和后勤单位。眷属会：公司每年举办1次眷属会，邀请的亲朋好友参加聚会。旅游活动：公司每年举办一次旅游活动。新年聚餐：公司每年举办新年聚餐活动。 内科 7 乙肝五项 25 外科 7 腹部彩超（肝胆胰脾肾） 150 血常规 20 胸透 15 妇科常规检查 14 子宫附件彩超 125 尿常规 25 心电图 30 肝功肾功血脂血糖 35 抽血费 2 妇科涂片 40 本套餐价格为：297元/人 　　3、大于等于41岁员工： 项目 价格 项目 价格 内科 7 乙肝五项 25 外科 7 腹部彩超（肝胆胰脾肾） 150 血常规 20 胸透 15 尿常规 25 心电图 30 肝功肾功血脂血糖 35 抽血费 2 膀胱前列腺彩超 60 本套餐价格为：225元/人 自选式福利： 设置的目的：是使员工申请和使用福利弹性化。 适用对象: 正式月薪制人员。 自选式福利申请项目如下： 办公用品：购置纸张、笔、文件夹等办公用类的商品发票或是标有办公用品的商品发票。 邮电费：列有本人姓名的电话帐单或定额电讯发票。 差旅费：国内外旅游火车票、汽车、飞机、轮船、住宿发票、证照、餐费、保险费。凭证为差旅费报销凭证，事由为会议。发票需开列公司名称或员工姓名 市内交通费：济南市出租车票、公交定额发票。 燃料费：给汽车加油的商品发票。 运杂费:车辆过路费、停车费。 培训费：培训机构发票/购书发票.发票上需开列公司名称或员工姓名 自选式福利的额度管理 自选式福利按薪层分为12个等级. 各薪层有不同福利额度相对应. 各薪层的年度福利额度： 薪层 年福利 F01 60000 E03 36000 E02 36000 E01 36000 D03 18000 D02 18000 D01 18000 C03 7200 C02 7200 C01 7200 B 0 A 0 员工当年度福利额度配给以当年度1月1日的薪等资格认定，并自1月1日起生效. 1月1日(含)以后到职员工,次月可报销自选式福利.福利额度按照所在薪等的月平均额度,从每月工资总额中分离.次年度福利额度配给以次年度1月1日的薪等资格认定。 员工在当年度如果出现升职或降职情况，当年度的额度不再改变。 自选式福利每月申请的额度C薪层最高限为1000元,D薪层以上申请最高限为2000元,台干不受申请上线限制,可依据提供的规定科目的合法发票据实报销. 员工在年度12月份最后一次申报时，可一次性申报个人年度自选式福利余额。如个人余额超过申请额度上限时，该次申报的超额以工资形式与此月工资一并发放，并视为此月工资总额交纳个人所得税。 自选式福利的申请时间： 自选式福利的年度周期为每年1月至12月。 每月申报一次。会人事单位的时间为每月10日,逾期改为下月申报。 各单位主管负责各员工的自选式福利凭证的初核，并由单位主管收集后会人事部位。员工不得自行向人事单位递交个人的自选式福利单据。 自选式福利的原始凭证规定： 针对个人消费开立的发票的开票日期与申报的时间相差不得超过45天。 对于不符合政府财政规定的发票，不得申请自选式福利费。 请领费用须检附自选式福利申请单（见附件）及公司的报销凭证，自选式福利申请单粘附在报销凭证后，发票单据按规定方式粘贴于报销凭证上。 员工自选式福利申请单和报销凭证的签核流程。 后勤以科为单位，科主管为责任主管，负责员工申请单的流转和签核。营业区经理自行负责申请单的流转和签核。 门市以区域为单位，区经理为责任主管，负责区域内员工申请单的流转和签核。 责任主管在每月10日以前将自选式福利申请单和报销凭证送到人事单位主管复核，逾期则改下月申请。 如财务或人事在复核中发现员工的票据和填写凭证不符合规范的，由复核单位的经办人员将该凭证和票据退还给该员工所属单位的责任主管。该单位的责任主管应敦促该员工按制度规定做修正工作，并在当月20日之前由责任主管会人事单位或财务单位再次复核，逾期则改下月申请。 财务单位在每月23日，发放本月的自选式福利费用,各责任主管直接到财务领款。 自选福利在一年内有效，如果额度未使用完毕的，有以下处理方式： 离职员工在离职生