MMJ薪酬福利管理制度0316.docVIP

攀枝花泓兵钒镍有限责任公司 员工薪酬福利管理办法(讨论稿) 为实现公司人力资源效益最大化，落实员工的岗位责任，体现绩效评价结果，依据组织架构设置、人力资源部规划、岗位贡献，建立符合现代企业办法要求的，以绩效为导向的，在本地区同行业具有竞争力的科学的薪酬体系；激励员工提高自身素质和技能，挖掘自身潜力，提高工作效率，达到向关键岗位倾斜和留住核心人员的目的，特制定本办法。 一、适用范围：本办法适用于中层管理及以下全体员工。 二、管理职责： 1、人力资源部： 1.1负责遵照国家和地方的法律法规，依法代扣代缴基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 1.2按照国家税收政策，依法计算员工所得薪酬总额相应的个人所得税； 1.3为在法定工作时间提供正常劳动的员工计算薪酬，并在当月25日前以货币形式支付员工上月工资。 2、财务部： 2.1按照国家税收政策，依法将员工代扣的个人所得税进行申报及缴纳； 2.2根据人力资源部提供的《员工工资表》，在当月25日前进行上月工资发放。 3、各部门、车间： 3.1负责组织本部门、车间员工学习《薪酬福利管理办法》，并严格贯彻执行； 3.2负责本部门、车间员工的岗位工资调整申请。 三、工资分配原则： 1、利益结合原则：企业发展的利益与员工个人利益相结合，公司的薪酬水平与公司发展阶段及效益相适应。 2、差异化原则：坚持薪酬公平、公正的原则，突出关键性岗位、生产一线岗位，根据员工的能力和贡献大小拉开收入差距，体现员工在工作中多劳多得、高效多得，充分调动员工工作积极性。 3、市场化原则：建立对核心人中具有吸引力并在行为上具有竞争力的薪酬体系，使薪酬水平逐步与市场价值接轨，达到能够获得具有真正竞争力的优秀人力的目的。 4、激励原则：既能起到当期的激励效果，又能起到长效激励作用；既能满足员工工资收入的需求，又能提高员工发展机会；既能体现物质激励，又能突出文化导向。 四、工资分类及计算标准： 1、薪酬结构： 主要由工资、奖金和福利三部分组成，主要薪酬组成部分如下： 薪酬的总体构成 工 资 奖 金 福 利 基本工资（基础工资+岗位工资+职务工资） 绩效工资 加班工资 全勤奖 安全奖金 项目（含大小修）奖金 其他 法定福利 社会保险（基本养老、医疗、失业、工伤、生育） 公司福利 带薪假期 津贴（夜班津贴、高温津贴、必威体育官网网址津贴、） 补助（通讯补助、交通补助） 工龄工资 激励福利 年终风险考核 总经理奖励基金 其他福利 健康体检 2、薪酬结构说明： 1、工资总额=基本工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+安全奖+津贴补助 1.1基本工资=基础工资+岗位工资+职务工资 ①基础工资：员工基础工资统一确定为600元/月。 ②岗位工资：员工岗位工资根据员工所在岗位的重要程度、劳动条件等因素确定。 ③职务工资：员工职务工资根据员工所任职务高低确定。 岗位工资、职务工资根据各岗位重要程度、劳动条件及任职职务高低分为生产序列、辅助序列、行政后勤管理序列，具体标准见附表1：《工资等级划分表》。 1.2绩效工资：按公司《绩效考核管理办法》执行。 1.3加班工资：以劳动合同约定工资作为计发加班工资的基数，按国家规定标准进行计算。即：加班工资=劳动合同约定工资÷核定月加班天数×法定比例 参考文件：《员工加班管理办法》 2、奖金： 2.1全勤奖：员工当月无缺勤（包含病假、事假等），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司发放全勤奖作为奖励。标准为：中层管理（各部门、车间正副职）100元/月，基层管理（班组长、主办）及以下普通员工50元/月。 参考文件：《员工考勤管理办法》 2.2安全奖：员工当月未出现任何安全事故，公司发放安全奖作为奖励。标准为：各车间中层管理（车间正副职）150元，车间基层管理、行政后勤部门中层正副职100元/月，普通员工50元/月。 参考文件：《员工安全奖金考核管理办法》 2.3专项奖金：按抢修项目所用时间及劳动强度、难度大小确定该项目奖励金。 3、津贴： 3.1夜班津贴：对进行夜班作业的生产线操作人员给予夜班津贴。 夜班津贴标准：6元/天，按实际夜班天数领取夜班津贴。 3.2高温津贴：每年的高温季节（6月至8月，日最高气温达35℃以上，含35℃），凡是员工工作场所温度不能降低到33℃以下的，视工作岗位给予高温津贴。（暂定给予生产一线及辅助员工支付高温津贴） 高温津贴以当地气象台发布的预报为准，按日支付，其标准为：6元/日/人。 3.3必威体育官网网址津贴：对负有必威体育官网网址义务的员工支付必威体育官网网址津贴，其标准为：中基层管理（各部门、车间正副职、正副班组长、特殊岗位）100元/月，普通员工50元/月。 4、补助： 4.1交通