FFI工资制度.docVIP

目的： 明确工资结算制度，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，保证劳资双方的合法权益。适用范围： 本制度适用于全体在职员工。负责部门： 行政部负责工资的管理工作，财务部负责工资总表的编制和发放工作。第一章 总则一. 工资的分类岗位工资、计件计时工资和效益工资。二. 工资的支付1. 工资的计算期间及支付日规定：1) 工资计算期间自上个月的01日起至上月31日止，并于当月30日前支付。2) 工资支付日若遇休假日或星期例假日时，则提前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。3) 公司因不得已的理由而无法按期支付时，应事先与工会达成协议后，并于工资支付日前5日内公告通知员工。2. 工资总额的确定：工资总额 ＝ 年销售收入 X 工资比率。 公司每年底根据下一年的效益情况预测提出下一年工资比率意见，上报董事会批准。3. 工资支付形式：1) 试用期员工及离职员工的岗位工资，根据该月实际出勤工作日数按日计算并给付。2) 未完成本职工作的不发放效益工资。试用期员工不发放效益工资。离职员工当月的效益工资根据当月出勤天数按效益工资发放比例计算。4. 各类补贴的支付1) 通迅补贴：所有企管人员通过申请批准后均有资格享受此补贴。2) 油费补贴：个别管理人员需外出办理公事，但公司不能及时提供车辆接送，其可以自驾车外出，公司给予每次10元的油费补贴款。 5. 下列款项须从工资中扣除：1) 工资收入个人所得税；2) 欠款3) 各类福利保险金个人缴纳部分；4) 其他款项。5）员工入职未够半年的，所发工衣需按成本价扣缴。 6）员工入职未够半年的，为其所购买的意外保险需扣回50元。 7）员工入职未够半年的，体检费用需扣缴45元。 6. 下列情况下对员工的工资不予扣减：1) 公派参加培训者；2) 公派外出考察者；3) 因公出差者7. 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。1) 员工结婚、死亡、生育、重大疾病或受意外灾害时。2) 员工被停职或被解聘时。3) 其他获得公司同意的事情。第二章 计件、计时工资一. 工资结构：1. 工资= 岗位工资 ＋计件/计时工资 ＋工龄工资 ＋效益工资 ＋加班工资＋各种补贴2. 各种补贴： 通迅补贴和油费补贴二. 计件、计时工资：1. 适用范围：全体合同制员工。 2. 制定计件计时工资的原则： 1) 岗位工资评定原则：由行政部根据考核评价结果核定岗位工资，报总经理批准。2) 定额的制定：è 工程部依据产品复杂程度制定工艺定额，分A，B，C三级。è 财务部根据工艺定额制定劳动定额，核算出计件单价。 3)工序è 压铸铸件A类产品50元÷班劳动定额＝计件单价B类产品60元÷班劳动定额＝计件单价C类产品70元÷班劳动定额＝计件单价è 压铸调试模具、机床、正常换模具按5元/小时计价。è 清浇口：清3台大压铸机的浇口30元，清4台小压铸机的浇口30元。4) 库管、清理及清理辅助岗位30元÷班劳动定额＝计件单价5) 熔化、天车、叉车、司机和清理班长岗位40元÷8小时＝5元 (计时单价)6) 大型保养、卫生清扫等生产必需辅助3.5元/小时3. 计件计时工资管理流程：1) 压铸工生产结束后填写随箱卡，写明零件号和数量，姓名。压铸工序废1件从成品数中减5件（压铸工质量责任范围－裂纹、缩孔、冷隔、欠铸、变形、气泡、多肉、掉肉、断芯、拉伤、松模、气孔）如有疑问由生产部确定压铸工和清浇口工的责任。毛坯同随箱卡同时向清理工序流动。2) 清理班长确认毛坯的数量和质量后, 登记压铸生产统计台帐，向清理工分配清理任务。3) 清理工不见随箱卡不清理。清理工在清理过程中如发现废品需通知班长将废品情况记录在随箱卡上，清理工作结束后填写随箱卡，清理班长依据随箱卡清理数量登记生产清理统计台帐。清理工序清废1件从清完后的成品中减掉10件。清理工负责将清理完毕的产品交检查员检查。4) 检查员不见随箱卡不检查。登记检查过程中检查员必须把废品数量和原因记录在随箱卡上，交综合部文秘统计。5) 压铸辅助：由压铸工本人填写随箱卡（写明工作内容和时间）工艺员或机械员签字后，生产部部长批准后交综合部文秘。6) 司机、天车、叉车、熔化、库管和清理班班长计时工资：员工将当天工作内容，工作时间填写在随箱卡上，由直接领导签字，部长审批后，班长负责登记统计台帐，（按实际工作时间核算工资）7) 大型保养、卫生清扫等生产必需辅助必须由部长安排并批准。8) 对计件计时工资运行过程中失误失职者公司将追究责任。9) 所有台帐必须与每月21日之前交综合部文秘计算工资。第三章 岗位工资一. 工资结构：工资= 岗位工资 ＋ 效益工资