做最优秀 的职员.docVIP

做 最 优 秀 的 员 工 我们在此前的培训中提到了酒店意识、态度与能力等等一些问题；为什么要一再强调这些问题呢？因为这些都是我们成为一句合格员工、成为一名优秀的酒店从业人员所应具备的。这堂课就一起来学习我们为何要争做优秀，又如何才能成为优秀员工。 我们为什么要成为最最优秀的员工 一提到打工和做优秀员工的话题，很多人都会这么说：“我不愿意打工，我要自己当老板！所以没必要当一名优秀员工”但事实告诉我们，在这个日新月异的经济时代背景下，任何事业业的成功都需要一个资本累积过程，自己当老板需要一个现金累积过程，想在职场取得成功则需一个经验累积过程；如果你现在是一名打工的员工，没有人阻止你有想当老板的想法，但是请你不也别忘记，你现在只是一名员工，先要做好目前自己该做的事情，每一个角色都需要我们用心去扮演，当好员工是当好管理者的基础，同样也是当好老板的基础。 拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。这是一句励志经典名言。但是想固然必要，然而更必要的是做，我们必须坚持不解地朝着这个想法去努力拼搏。这句话换过来也可以这么说：“一个连士兵都当不好的人，怎么能当将军！” 成为优秀员工的理由 优秀让我们更自信 自信是一种精神力量，缺失这种力量的人做不好任何事情。有了坚定的信心，才能应对做事过程中的任何挫折和困难；才能促使我们发挥出各种优点，激发我们的潜力。一个有信心能办事的人必然会得到他人的赞赏，在生活和工作中得到更多的帮助。 举例：你刚来华都去人力资源部应聘，酒店问：以前有过工作经验吗？应聘者：有！酒店问：曾经在哪里做过？这个时候呢，如果你以前在华天、盘龙有过这方面工作经验时一般都会抬头挺胸：我以前是在盘龙、华天做的。相反如果你是在对上面的登坡、志成之类的小规模宾馆内从业的话则可能自己都感觉没什么底气，先不说自己的能力问题，至少那些酒店与华都好像也没什么可比性，所以在回答时难免有些谈忐忑：不知道会不会买这个帐。其实人都有这么一种攀比心理，我比你好，那么可以让我自我感觉更有优势、更自信。 “有实力那叫牛逼，没实力那叫傻逼”。 优秀能让我们的生活更加富足 这是优秀最现实的好处。生活需要物质为基础，想要获得更好的报酬，那么就让自己变得优秀起来吧！试想：哪位老板不喜欢优秀的员工，不想员工为公司带来更大的利润，这是公司和员工之间的双赢； 我们可以去岗位上打听一下，某某领班是怎么升上去的，某某主管是怎么升上去的；领班比员工工资要高吧，同样主管工资不可能比领班低吧，各位想升职吗？那么，让自己变得优秀起来吧！ 优秀能让我们更充实 优秀的一个显著标志就是：勤奋。大家还在为下班之后不知何去何从而烦恼吗？那么就努力工作吧！既能让自己更充实，同时也能获得更高的报酬，有在同事中脱颖而出而出的机会，台上一分钟，台下十年功，一个能获得鲜花和掌声的人必然得付出比别人更多的努力，想想报酬和荣誉，有付出才有回报； 我们平时在荧幕上所见到的演员、明星，风光无限的背后付出了多少汗水又有谁知道？在有些娱乐新闻里我们可以知道一二，演员拍电影时经常一天十二个小时以上，歌手练歌时练到说不出话来，这些情况都纯属正常。 那些代表酒店参加技能比武的员工在我们的眼中是那么的耀眼，但是他们在你们下班或休息时间仍在坚持练习的时候你又可曾知道？这些人优秀，但是他们更勤奋，比其他人更能吃苦耐劳。 “天道酬勤”一个目标实际且勤奋的人想要成功并不难，在一次次的跌倒又爬起中，成功必然在等着我们。很多招聘信息上有这么一句话：能吃苦耐劳。可见，用人单位除某些特殊岗位外对你的文化知识要求并没有那么高，他们愿意培养这类人，同时也只有这类人才有培养的价值。 “天才出于勤奋” “天才等于99％的汗水加上1％的智慧” 优秀的人前途一片光明 任何人想要成功，必然要经历一个积累过程，这不是一朝一夕之功，也不是单方面积累可以实现的，成功需要时间的积累，也需要技能经验的积累。想要成功却害怕付出，这种思想的形成是被平时的惰性侵蚀了心灵，想不劳而获是不现实的。一旦当我们的积累达到一定程度时，也就不用担心是否有个光明前途，介时不管选择更具挑战性的职位还是自己当老板，这一切都会因为自己出色的能力和长时间点滴积累变得容易起来，所以，毫无疑问优秀能让我们前途一片光明。 举例：李某是某大学高材生，毕业后几次找工作都不如意，后自己想开了决定从基层做起，于是进入了省内某名企生产车间做一名普通工人，工资也就一千五左右，入厂以来一直踏踏实实，约半年后，车间内一进口机器故障，所有技术员束手无策，说明书也全是英文，厂内技术员都不能完整翻译出来。见此情况李某根椐自己半年来对机器的了解思考了一翻，然后看了一翻说明书觉得自己把握还是比较大，于是向经理申请试试，结果故障在比较短的时间内排除了。经此次事件，李某很快被调为技术工程师，底薪也在三千以上。 这个例子说明：能