高绩效人力资源协 会章程.docVIP

序言 ? 人力资源协会（Human Resource Association，简称HRA），本社团将以培养大学生人力资源管理沟通、管理创新、管理实践等方面的能力为目标，将围绕人力资源规划，工作分析，员工招聘，筛选与录用，员工培训与开发，职业生涯管理，员工流动管理，绩效考评，薪酬管理，劳动关系这十大模块开展活动，探索、借鉴、推广和发展人力资源管理理念和实践，增强同学们对社会和对企业内部人力资源管理内容与方式的认识，加深在校大学生对人力资源在社会和企业中重要性的认识，开发和提高在校学生的人力资本。 ? ? ? ?第一章? 总则 ? 第 一 条? 社团名称：人力资源协会 第 二 条 ?社团性质：社会公益性? 社团类别：学术科技 第 三 条 ?社团宗旨：探索、借鉴、推广和发展人力资源管理理念和实践 第 四 条? 挂靠单位：人文法律系 第 五 条? 活动内容： 人力资源管理课堂：完全巅峰挑战招聘、绩效考核、薪酬管理、劳动者社保之家、岗位分析与评价 素质拓展训练营：素质拓展训练、管理游戏、案例分析 管理之音培训：名师讲座、管理影视讲座、培训之家、完全激励、职业规划、经验分享、社交礼仪、心理研究、管理沟通 第 六 条? 社团活动范围：大连第 七 条 ?社团基本任务：增强同学们对社会和对企业内部人力资源管理内容与方式的认识，加深在校大学生对人力资源在社会和企业中的重要性的认识，开发和提高在校学生的人力资本。 ? 第二章?组织结构、职能 ? 第 八 条?本社团的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是： （一）制定和修改章程； （二）选举社团执行机构理事会； （三）审议社团执行机构理事会的工作报告和财务报告； （四）决定社团终止事宜； （五）决定其他重大事宜。 第 九 条?会员大会每学期召开一次；会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员2/3以上通过方可执行。 第 十 条?在会员大会闭会期间由会员大会执行机构理事会领导本社团开展日常工作。 第十一条?执行机构理事会必须包括：会长（一名）、名誉会长（一名）、副会长（三名）、人力资源中心：人力资源部、素质拓展部，管理中心：公关部、宣传部、信息网络部、办公室，部长各一名。 第十二条? 社团执行机构理事会的职权是： （一）执行会员大会的决议； （二）筹备召开会员大会； （三）向会员大会报告工作和财务状况； （四）决定会员的吸收和除名； （五）决定社团下属各部门主要负责人的聘任； （六）领导本社团各机构开展工作； （七）制定内部管理制度； （八）决定其他重大事项。 第十三条?本社团的会长、副会长、各部门负责人必须具备下列条件： （一）我校在校学生； （二）拥护党的路线、方针、政策，遵守校纪校规； （三）热爱学生社团工作； （四）学习成绩； （五）大学期间未受过学校的处分； （六）有一定的学生组织工作经验。 第十四条? 本社团会长行使下列职权： （一）总体协调本社团与学校机构及相关企事业单位的关系； （二）制定社团战略目标和主持社团内部基本团队建设、规范内部管理； （三）代表本社团签署有关重要文件，具有相应的人事任免权； （四）组织召开本社团的相关会议； （五）代表社团与其他高校社团进行交流与合作。 第十五条? 本社团名誉会长行使下列职权： 协调党政领导及有关部门，对本协会的重大问题提出参与意见，协助解决重大困难、问题。 第十六条? 本社团副会长行使下列职权： （一）协助会长进行社团战略制定和团队建设管理； （二）主持社团的日常工作，组织实施各项工作计划； （三）在会长不在期间代理会长行使其职权。 第十条? 本社团人力资源部行使下列职权： （一）负责本社团人员的招聘、考核、激励和团队建设； （二）负责本社团； （三）各种人事信息的收集和相关的人力资源管理资料的整理； 第十条? 本社团素质拓展部行使下列职权： 负责本社团相关的拓展训练和活动组织工作； （）负责本社团成员的培训与开发和激励； （）负责社团工作中的讲座、影视、职业规划和社交礼仪等的安排。 第条 本社团办公室行使下列职权： （一）负责社团的日常行政工作安排与管理； （二）负责相关办公物品采购、工作通知和信息传达； （三）负责相关文件的草拟、文案工作和会议记录； （四）负责本社团的财务，日常活动经费的报销； （五）管理好社团的财务和固定资产，会费收缴和会员注册登记； （六）负责活动经费的预算与评估。负责本社团成员信息的审核、备案和处理第 二十 条 本社团公关部行使下列职权： （一）负责协会开展活动的相关赞助； （二）负责与其他本校社团和外校社团的交流与合作； （三）策划实施有效的公关活动，负责与相关的学校和社会组织进行良好的沟通； （四）收集媒体信息，处理与各类媒体接洽、合作关系，协助媒介公关。 第二十条? 本社团宣传部行使下列职