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E-HR人力资源管理系统介绍 报告人：王建刚 时 间：2006年9月 内容安排 人力资源管理现状 产品综述 产品规划 应用功能 技术优势 问题解答 Human Resource Reality 人力资源管理现状 人力资源专业人员面临的挑战 主要精力用于低增值的功能 Product Briefing 产品综述 产品定位 北方通达e-HR是针对中小型企业设计的人力资源管理软件。它涵盖了组织规划、人员管理、薪酬管理、保险管理、考勤管理、合同管理、招聘管理、培训管理、绩效管理几大应用模块，同时包括报表管理、权限管理、领导查询、提醒、高级有哪些信誉好的足球投注网站等功能模块。 北方通达e-HR适合第一次采购人力资源管理信息系统和从C/S结构信息系统向B/S结构信息系统升级的客户。 客户特征 追求效率 追求管理卓越和规范 业务发展迅速 对产品质量要求高 对人力资源管理软件长期而言有更多的功能需求 注重提升人力资源工作水准 个性化需求比较多，对厂商技术能力要求高 产品优势 贴近用户的管理需求 规范基础数据管理 提高人力资源管理效率 为企业领导决策提供准确实时信息 灵活开放的体系架构 快速实施、快速见效 网络架构 产品界面 Product Plan 产品规划 产品规划 产品版本 Function Introduction 应用功能 产品功能流程图 机构管理 可完成机构的规划和设计，同时还能完成机构的撤消、合并和划转，满足机构改革的需要。 可灵活定义机构信息指标项，满足不同类型用户或同一用户不同时期的管理需要。 可自动生成各类机构花名册、组织机构图，辅助人力资源预算和规划。 根据人员信息情况，自动生成单位、部门的汇总数据，直接反映企业发展动态。 职位管理 支持对职位的信息管理，可自动生成职位说明书。 灵活调整和管理各职位职级、职位职责、任职资格、职位编制等信息。 能够查询职位空缺情况。 能完成职位库与现有人员库的比较，形成职位人员花名册。 人员管理 可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项，实现对人员信息全面、准确的管理。 提供对在职员工、不在职员工、离职员工、离退休员工等的档案管理功能。 跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。 提供强大的查询分析和统计功能，为人力资源优化配置提供依据。 可灵活定义各种员工登记表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化。 薪酬管理(1) 可建立符合本企业需要的工资结构体系。可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。 当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录员工的历次工资变动情况。 可方便的导入不同考勤机数据、奖金等，也可将工资数据输出为EXCEL等常见格式。 能基于上月数据进行下月工资计算，只需对变化部分进行调整。 薪酬管理(2) 提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。 能满足现代企业周薪、年薪、计件工资、计时工资等需求。 提供工资分析功能，可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等；提供历史工资分析功能，能以多种形式进行工资增幅的比较分析。 工资项目的计算可直接引用系统内其他模块的数据，能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。 保险管理 提供保险核算功能，如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算。 提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的管理。 提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印。 提供各种保险的自定义功能。 考勤管理 通过设置考勤数据格式可以导入考勤机中的考勤结果，实现同各类考勤硬件设备的无缝结合。 提供用户对刷卡规则、考勤项目、班次、加班、出差、请假、考勤统计报表等的灵活自定义设置，满足用户个性化需求。 实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能。 绩效管理 提供考核要点分类管理功能。 用户可以按岗位分类建立考核模板。 可根据不同的员工，灵活改动要点及相关的评价标准。 可设定考核周期、考核项目等，根据用户需求自行设计考核表。 根据绩效考核结果计算相应得分，对个人做出评价，并根据考核情况制定相应的奖惩，自动产生相应的绩效薪资。 支持从不同角度对考核结果进行分析和统计。 合同管理 可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。 可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等。 可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。 培训管理 提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训