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首先，根据标题和部分原文内容，概述总结了招商银行员工异常行为管理的规定。然后，根据以上概述，生成了一个简短的概述：\"为了强化我行经营管理和内部限制，加强对员工思想政治工作和行为管理，防范操作风险和案件，依据我行实际，制定了《招商银行员工异常行为管理规定》。\
招商银行员工异样行为管理方法（其次版）
第一章总则
第一条为强化我行经营管理和内部限制，加强员工思想政治工作和行为管理，防范操作风险和案件，依据我行实际，制定本方法。
其次条员工异样行为是指员工不同于寻常的表现，且可能成为操作风险隐患苗头，或诱发事故、案件的各种行为。（其主要表现参见附1）
员工系指与我行签订劳动用工合同的全体人员。由我行管理的劳务派遣人员，参照本方法执行。
第三条依据“了解你的员工”的原则，员工异样行为管理为我行内部限制体系的重要组成部分。管理的原则：
（一）以人为本，留意预防，实事求是，慎重处理；
（二）谁主管、谁负责，管事与管人结合；
（三）发觉隐
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