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离职解除劳动合同协议书范本

离职解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职及解除劳动合同的事宜达成如下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因向甲方提出离职申请。

二、离职日期

乙方同意自协议签订之日起____个工作日内办理离职手续，离职日期为____年__月__日。

三、工资及福利

乙方在离职前的工资、奖金、补贴等各项待遇按双方签订的劳动合同执行。

乙方在离职后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。

四、必威体育官网网址协议

乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可不得向第三方披露。

乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。

五、违约责任

乙方如违反本协议约定的必威体育官网网址义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

乙方如违反本协议约定的竞业限制，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

六、其他约定

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：____年__月__日

以上为一份离职解除劳动合同协议书的范本，如需进一步定制，请根据实际情况进行修改和完善。请注意，本范本仅供参考，具体合同内容请以法律法规和双方实际情况为准。特殊应用场合及增加条款

公司并购或重组

条款增加：

过渡期间，乙方继续履行劳动合同，并遵守新公司的规章制度。

乙方原有福利和薪酬在并购重组期间保持不变，直至新的劳动合同签订。

针对并购后可能发生的岗位调整，乙方有权在一定期限内提出书面异议。

员工因工受伤

条款增加：

乙方因工受伤导致离职的，甲方应按照相关法律法规支付伤残补助金。

甲方负责为乙方办理工伤认定手续，并承担相关费用。

乙方在治疗期间，甲方应保障其社会保险待遇不受影响。

女职工孕期、产期、哺乳期

条款增加：

乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除劳动合同。

甲方应确保乙方的劳动条件符合国家关于女职工特殊保护的规定。

乙方产假期间，甲方应按法律规定支付生育津贴。

员工主动提出离职

条款增加：

乙方主动提出离职，需提前书面通知甲方，通知期限为____个工作日。

乙方在离职前应完成手头工作交接，如有未完成事项，应书面说明。

甲方在收到乙方离职申请后，应在____个工作日内办理离职手续。

劳动合同到期不续签

条款增加：

甲方如决定不与乙方续签劳动合同，应提前____个月书面通知乙方。

甲方应根据乙方的工作年限支付相应的经济补偿。

乙方在收到不续签通知后，应继续履行劳动合同直至合同到期。

附件列表及要求

劳动合同：双方签订的正式劳动合同文本。

身份证明：乙方有效身份证件复印件。

工作证明：乙方在职期间的工作证明文件。

薪酬证明：乙方在职期间的薪酬明细表。

福利证明：乙方在职期间享受的各项福利待遇证明。

离职申请书：乙方提交的离职申请书或协议。

交接确认表：工作交接时双方确认的交接物品和事项列表。

所有附件必须是原件或经过认证的副本。

附件内容应清晰、完整，不得有涂改或遗漏。

附件需由甲方加盖公章，并注明“与原件一致”。

实际操作中的问题及解决办法

员工离职情绪波动

解决办法：建立完善的员工关怀机制，及时沟通，了解员工需求，提供心理支持。

工作交接不顺利

解决办法：设立明确的工作交接流程和责任人，制定详细的交接指南，确保双方明确交接内容和期限。

必威体育官网网址协议纠纷

解决办法：在协议中明确必威体育官网网址内容、期限和违约责任，同时在解除合同时强调必威体育官网网址义务。

竞业限制争议

解决办法：明确竞业限制的行业范围、地域限制和期限，同时确保补偿金的支付合理明确。

法律法规变更

解决办法：定期审核合同条款，确保符合必威体育精装版的法律法规要求，必要时聘请法律顾问进行指导。特殊应用场合及增加条款（续）

员工因公司原因被解雇

条款增加：

甲方如因客观原因需解除劳动合同，应提前书面通知乙方，并说明理由。

甲方应根据国家规定和合同约定，支付乙方相应的经济补偿或赔偿金。

甲方应在解除劳动合同后一定期限内，为乙方办理社会保险关系转移或注销手续。

员工涉及违反公司规定或法律

条款增加：

乙方如违反公司规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除劳动合同。

甲方在解除劳动合同前，应进行调查核实，并给予乙方申辩机会。

甲方在解除劳动合同后，应依法向有关机关报告并协助调查。

员工因公殉职或严重疾病

条款增加：

乙方因公殉职或确诊患有重大疾病，甲方应按照相关法律法规支付慰问金或补偿金。

甲方应为乙方办理相应的社会保险待遇和工伤认定手续