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安全教育培训及持证上岗管理制度

河南省建设集团邓州分公司

迎宾大道（北）下穿二广高速公路新建项目

2022年1月

安全教育培训及持证上岗管理制度

1目的

为加强和规范安全培训工作，提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法等有关法律、行政法规，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司及各项目部安全教育培训工作。

4职责

4.1本程序由公司安全质量部编制、修订和解释，经主管领导批准后实施。

4.2公司综合部及各项目部人力资源管理部门是安全教育培训工作的主管部门，负责制定安全教育培训计划，落实培训经费，开展安全生产培训工作，建立安全培训教育档案，并根据实际情况对培训计划进行适时调整。

4.3公司及各项目部安全管理部门负责提出本单位安全教育培训需求，提供师资和教材保障；对本单位安全教育培训工作进行指导和监督检查。

4.4其他部门（包含项目部各职能部门）负责对本单位人员进行日常安全教育培训，制定培训需求计划。

5工作程序

5.1培训计划

5.1.1各部门、各项目部依据本单位安全生产培训需求信息，提出本单位年度安全生产培训计划。

5.1.2分公司综合部每年年初，依据各部门、各项目部的培训需求信息、及分公司安全生产工作要求，编制分公司年度培训计划，并经主管领导批准后拟文下发实施。

5.2培训对象、内容和要求

5.2.1“三类”管理人员培训内容及要求

公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员必须经政主管部门培训考核合格后方可任职。“三类”管理人员初次培训时间不少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时，并获取由培训机构颁发的安全培训考核合格证书后，才能从事相关管理活动。

5.2.1.1主要负责人、项目负责人主要培训内容：

——国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

——安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

——重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

——职业危害及其预防措施；

——国内外先进的安全生产管理经验；

——典型事故和应急救援案例分析；

——其他需要培训的内容。

5.2.1.2专职安全管理人员安全培训内容：

——国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

——安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

——伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

——应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

——国内外先进的安全生产管理经验；

——典型事故和应急救援案例分析；

——其他需要培训的内容。

5.2.2新员工培训内容及要求

新员工、新入场员工三级安全教育，因项目部分散、施工点多，由各项目部负责教育；公司负责新入职大学生的公司级安全教育。新员工上岗前应接受三级安全教育培训，三级安全教育培训时间不少于24学时，培训考核不合格，不得上岗作业。同时，各项目部每年对在岗的作业人员进行不少于12学时的经常性安全生产教育和培训。

5.2.2.1公司级岗前安全培训内容应当包括：

——公司安全生产情况及安全生产基本知识；

——公司安全生产规章制度和劳动纪律；

——从业人员安全生产权利和义务；

——有关事故案例等。

5.2.2.2项目级岗前安全培训内容应当包括：

——工作环境及危险因素；

——所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

——所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

——自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

——安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

——本单位安全生产状况及规章制度；

——预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

——有关事故案例；

——其他需要培训的内容。

5.2.2.3班组级岗前安全培训内容应当包括：

——岗位安全操作规程；

——岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

——有关事故案例；

——其他需要培训的内容。

5.2.3转岗、离岗作业人员培训内容及要求

作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前，需进行项目部级、班组级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。

5.2.4特种作业人员培训要求及内容

5.2.4.1特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业，并按照规定参加复训。未按期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业工作。特种作业人员申请复审前应参加必要的安全培训和安全教育，培训时间不少于8小时。

5.2.4.2离岗6个月以上的特种作业人员，责任项目部应对其进行实际操作考核，考核合格后方可上岗作业，并妥善保管特种作业人员档案资料（证件、培训考核记录等），存档备查。