2024-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》预测试题21(答案精品2165.pdf

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》

预测试题（答案解析）2.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是

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第壹卷

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

一.综合考点题库(共50题)

正确答案：B

本题解析：

1.福利的特征有()赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟

水平是选择领导风格的依赖条件。

A.福利的支付与个人劳动量直接相关

B.福利的支付不与个人劳动量直接相关3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

C.法定性

D.固定性E:自定性和灵活性

A.部门经理

正确答案：B、CB.人力资源主管

本题解析：C.总经理

福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：(1)福利支付以劳动为基础，但

并不与个人劳动量直接相关；(2)法定性；(3)企业自定性和灵活性。D.基层员工

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

正确答案：AB.权、责结构

本题解析：C.组织信息控制

在制定培训规划时，最常用的方法是与部门经理沟通。

D.部门划分的形式和结构

正确答案：C

4.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的

本题解析：

内容是()组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织