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考勤及休假管理制度

文件名称：考勤及休假管理制度

前言

本文件于2024年0月0日以【2024】001号文件发布实施，主要对员工考勤及休假管理做出明确规定。

本文件由人力资源部负责起草，提交工会讨论，经职工代表讨论同意后执行。

本文件主要起草人：

本文件主要审核人：

本文件批准人：公司CEO

本文件发送部门：公司（含子公司）各部门

本文件拟制/修订记录

版本

日期

更改内容及原因

修订责任人

V1.0

新建

员工考勤及休假管理制度

=1\*CHINESENUM3一、目的

为建立良好的工作秩序，进一步健全内部管理机制，培养员工遵章守纪的工作作风，同时为员工考勤及休假核定提供依据，现根据国家法律法规及公司的实际情况，特制定本制度。

=2\*CHINESENUM3二、适用范围

此管理制度适用于公司全体员工考勤及休假管理。

三、考勤管理

1．工作时间：

（1）公司按照不同的岗位类别采取弹性上班时间及排班制度：

弹性上班时间：

部门类别

考勤性质

上下班时间

A地区

（排班制除外）

弹性上班

时间

早上8:30-10:00之间打卡，每天工时必须满8小时

午休时间：12:00-13:30，下班时间18:00-19:30

B地区

（排班制除外）

弹性上班

时间

早上8:30-10:00之间打卡，每天工时必须满8小时

午休时间：12:30-14:00，下班时间18:00-19:30

C地区

（排班制除外）

弹性上班

时间

早上8:30-10:00之间打卡，每天工时必须满8小时

午休时间：12:00-13:30，下班时间18:00-19:30

排班制度：

部门类别

考勤性质

上下班时间

A中心：

排班制

早班（10:00-19:00），午休时间：12:00-13:00；

晚班（13:00-22:00），就餐时间：18:00-19:00；

B中心：

排班制

早班（10:00-19:00），午休时间：12:00-13:00；

晚班（13:00-22:00），就餐时间：18:00-19:00；

C中心：

排班制

早1（08:00-17:00）；早2（09:30-18:30）；中（12：00-21：00）；

下2（14:00-23:00）；下3（15:00-24:00）；下4（16:00-01:00）；

下5（17:00-02:00）；夜1（19:30-08:00）；夜2（21：00-9：30）；

休息及就餐时间1小时；

D中心：

排班制

早1（09:00-18:00）；早2（09:30-18:30）；早3（10:00-19:00）；

早4（11:00-20:00）；中（12:00-21:00）；下2（14:00-23:00）；

下3（15:00-24:00）；下4（16:00-01:00）；夜（21:00-09:30）；

休息及就餐时间1小时；

注1：各部门参照以上时间执行,若因实际工作原因采取特殊考勤的，需经OA统一获批后在人力资源部报备。

注2：执行排班制的，具体排班时间公司根据实际需要可做相应调整。

（2）公司VP及以上级别管理人员因工作特殊性，上下班无需打卡，但须主动遵守公司考勤原则。

（3）班次排定后，个人不得随意调班，如遇特殊赛事等突发情况，由部门经理统一邮件申请调班，审批通过后方可执行。

（4）员工每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，公司保证员工每周至少休息一日。

（5）休息及用餐休息时间不计入工作时间。

2．考勤方式

（1）考勤机签到：指纹打卡是公司核定考勤和计算工资的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，上班前打卡一次，下班后打卡一次，具体打卡时间根据岗位工作时间而定。员工有义务于当月确认个人考勤数据，如有异议，须最迟在次月3日前向人力资源部提出书面申请。规定时间未提出异议视为该月考勤数据无误。

（2）员工出差或因公外出不能按上、下班时间签到，需提前提交出差或因公外出申请流程。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续的，应在回到公司的当日或次日补齐手续。

（3）员工因指纹异常无法打卡的，需找前台重新录指纹，若指纹全部无法打卡，则需按时签到签退。

（4）漏打卡属于违反公司考勤制度的行为。一个月内累计出现两次及以上漏打卡情形的，第二次起按照30元/次扣减当天基本工资。一个月内累计出现五次及以上漏打卡，但已履行相关手续，且不属于缺勤的，属轻度违纪行为，除扣减违纪期间基本工资外，给予通报批评及书面警告，当季绩效考核不得评为四星或五星；一年内累计发生上述违纪行为三次及以上的，属严重违纪行为，当季绩效考核及年度绩效考核为一星，公司有权终止劳动