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如何通过信息化系统对标市场薪酬水平，提高企业薪酬竞争力

在激烈的市场竞争中，企业要吸引和留住优秀人才，建立完善的薪酬体系至关重要。特

别是对于核心人才，为了给出具有竞争力的薪酬，企业需要对标市场上的薪酬水平，避免盲

目加价导致的人力成本过高，同时也要避免薪酬过低导致人才流失。然而，如何确定人员的

薪资价值，直观地衡量企业内外部薪酬差距，并确定企业薪酬的竞争力区间，一直是管理者

面临的难题。

为了解决这一问题，华恒智信结合长期调研各行业名企的经验，研发了一套市场薪酬查

询分析系统，助力企业薪酬体系搭建。

一、如何通过华恒智信研发的市场薪酬查询分析系统，衡量确定企业薪酬的竞争力区间

1.确定岗位需求，收集与整理薪资数据，以便系统分析。

系统支持一键批量导入和分批逐条录入数据，为企业提供了灵活高效的数据管理方式。

企业可以便捷地录入本公司的岗位要求，以及人员实际情况，包括上岗所需的学历、证书、

资格、经验、技能等详细信息。这些任职条件指标融入了华恒智信老师多年的专业经验，使

得企业能够更准确地衡量岗位特性，从而对人员做出更合理的薪资决策。

2.系统对数据自动处理分析，提供符合内部薪酬体系的薪酬水平建议。

通过分析企业的岗位要求，系统能够自动根据人员的实际情况，精确计算并匹配其在企

业内应享有的薪资水平。系统还会将推荐的薪资与员工本人对薪资的期望进行比较，可得出

两者之间是否存在差距。若大部分员工的自我薪资期待均高于或低于企业标准下的标准薪资，

那么企业或许需要重新评估其薪酬结构，以防止人力成本过高，或薪资较低造成人才流失的

风险。

3.系统可提供外部市场标准，帮助企业判断外部的薪酬竞争力。

系统集成了华恒智信老师们多年在各行业积累的、定期更新的外部薪酬数据，这些数据

全面且真实，为企业提供了宝贵的参考。系统可以分析对比分析外部市场标准，与企业内部

的推荐薪资、以及员工的期望薪资的差距，并生成直观的可视化图表。这使得企业能够迅速

判断其薪资水平在市场上是否具有竞争力，从而作出相应的调整，确保企业的薪酬策略既符

合市场趋势，又能满足员工的期望，进而提升企业的吸引力和竞争力。

二、通过华恒智信研发的信息化系统进行薪酬对标，有哪些优势

1.支持岗位需求的个性化定制。

系统支持企业按照自身实际情况定制岗位需求，并对各指标赋分，从而得出最符合企业

情况的企业内部推荐薪资。

2.系统可根据员工情况，自动计算标准薪资，提高工作效率。

系统能够自动收集和整理大量指标条件数据，减少人工操作的时间和错误，提高数据分

析的准确性和效率，为薪酬调整、测算奠定基础。

3.支持外部薪资标准的实时更新。

系统能够定期更新外部薪资标准，确保企业获取到必威体育精装版的行业薪资动态，及时调整薪酬

策略，保持竞争力。

三、总结

市场薪酬查询分析系统作为一种高效、准确的工具，能够帮助企业制定岗位需求、结合

员工实际情况、计算企业内部标准薪资、及时掌握行业薪资动态，为制定合理的薪酬策略提

供有力支持，确保企业在激烈的市场竞争中保持优势。

华恒智信在长期开展咨询工作中，在人力资源领域已经积累了丰富的经验成果，形成了

独有的“多维度评估、汇率分数修正、历史数据分析”等工具方法，并在各行各业的咨询工

作中取得了良好成果。对多个行业都有长期丰富的研究，具备丰富实操经验，具有“标准化、

针对性、可落地”的特点，为中国企业的人力资源工作提供了良好的工具方法，获得了多家

客户的一致赞扬。