文献精读分享汇报pre之《Paternalistic leadership and subordinate responsesEstablishing a leadership model in Chinese organizations》.pptx

下载文档

3
0
约5.85千字
约 23页
2023-01-05 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

文献精读分享汇报pre之《Paternalistic leadership and subordinate responsesEstablishing a leadership model in Chinese organizations》.pptx

1、本文档共23页，其中可免费阅读10页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

家长式领导与下属反应:在中国组织中建立领导模型作者：独生的菠萝Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations CONTENT目录摘要主要内容简要评述摘要SECTION ONE 摘要家长式领导(PL)是中国商业组织中普遍存在的领导风格。尽管PL在中国的商业组织中很普遍，但很少有实证研究关注这种领导风格。作者探讨了家长式领导的概念、文化根源以及与西方变革型领导进行比较，本研究从台湾本地企业抽取了543名下属，以调查PL、西方变革