组织行为与人力资源管理研究经典文献精读分享摘要（二）.docx

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2023-01-05 发布于上海
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组织行为与人力资源管理研究经典文献精读分享摘要（二）作者：独生的菠萝自我与利他关怀如何通过资源补给减少职业倦怠一、研究问题作者基于资源保存理论并从行动者视角探讨了如下问题——员工基于自我同情与他人同情的关怀行动如何缓解倦怠？二、研究假设（一）假设一资源保存理论认为，资源损失相较资源获得对个体的影响更突出持久。早期情绪耗竭通过减少自控力使员工难以应对未来工作要求；早期犬儒主义使个体难以抑制抱怨等加剧疏离他人的行为；早期低效能感使个体难以进行决策从而让个体自尊持续下降。因此，本文提出：假设1a：过去的情绪耗竭与未来的情绪耗竭正相关；假设1b：过去的犬儒主义与未来的犬儒主义正相关；