课件-疫情下企业员工关系的依法管理和应对.pdf

感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ 合作伙伴 中国天津人力资源服务产业园津南分园 前言 钟南山和清华A I预测 • 平时和疫情期间的不同： • 平时：劳动法，劳动合同法 • 疫情：传染病防治法，突发事件应 对法,刑法等 • 信息筛选： 感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ • 立法法——暂不考虑 • 政府官网信息——主要依据 • 报道和解读——参考信息 • “疫情对经济的影响，取决于防控进展 和成效。”——连维良说。 • 首先：防止疫情扩散 • 其次：平衡企业和员工的利益—— 管理 • 最后：维护企业合法利益——底线 一、总论 上班 不上班 年休假，加班补休 （先休后加班），产假， 国家 婚丧假，病假，非患病隔离和子女看护且无 工作时间 规定 法在家办公——带薪 工资和考勤休假管理 （2月3 日起，大 报批并告知复工、非患病隔离、未 公司 放假，经济性停产停工，告知不复工，因疫 感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ 部分省份的不得 成年子女看护期间可在家办公的 原因 情停产停工——带薪 复工期间） 个人 事假，旷工 （非隔离和不符合看护子女即不 原因 复工的）——无薪 国家 强制加班 （抗击疫情和 非工作时间 规定 民生必须） 工作日业余时间，休息日——无薪 公司 自愿加班 （需符合疫情 （至2月2 日和上 节假 日，疫情延长假期，上海等地不得复工期——带 原因 防控要求） 海等地的不得复 薪 工期间） 个人 非加班 原因 一、总论 6条原则： 1. 企业工作日和非工作日依据国家和当地规定