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春节延长假期和延迟复工期间的工资计算问题 。 新年伊始并不顺利，疫情的发展和防控工作的开展无时无刻不在牵动每一个人神经，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，经国务院批准将春节假期延长三天。随着病毒感染病例数字逐日攀升，各地纷纷发布了企业复工时间再次延迟的消息。在发生这些特殊情况的同时也出现了各种特殊问题。 今天我们就聊一聊春节延长假期和延迟复工期间的工资计算问题 第一、延长假期期间的工资计算标准 延长春节假期的决定属于临时性措施，此次延长休假并不属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定节假日，而是属于特殊假期。对在此期间工作的劳动者不执行法定节假日上班发放300%的工资规定，应当执行休息日上班发放200%的工资规定。2月1日、2日两天恰是休息日，所以也不作为2月份的计薪日（2月1日与1月30日调休）。 对于在延长春节假期期间开工的企业，依据《工资支付暂行规定》应安排劳动者同等时间休息或按规定支付劳动者加班工资。采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资。加班工资计算基数依据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定。不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班工资计算基数。对于在延长春节假期期间从事与本职工作无关的值班任务或与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的不支付加班工资（企业另有规定的除外）。 第二、延迟复工期间的工资计算标准 继延长假期后，为抑制疫情扩散各地方政府采取了延迟复工的紧急措施。除吉林省延迟复工的时间不早于2月2日、湖北省延迟复工的时间不早于2月13日，其他地区延迟复工的时间不早于2月9日。企业在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付标准各个地方也有很大差异。上海规定2月9日前都属于休息日，不工作的要发标准工资，工作的发加班工资或给倒休。大部地方都按《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》参照国家关于停工、停产期间工资支付有关规定执行。北京规定在延迟复工期间除必须行业外，企业可以灵活安排工作，对具备条件的企业，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作。不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式提供正常劳动，避免造成人员汇聚、集中。无论采取哪种灵活工作方式，只要劳动者提供劳动，企业都应当依法支付工资。对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，要按相关休假的规定支付工资。 第三、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定? 依据传染病防治法、劳动合同法《人保部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。工作报酬指正常劳动应支付的工资，与工作量、成果等紧密相关的绩效工资、提成等，企业可以适度减发或不发，按日发放出勤工资即可。 隔离期结束，对仍需停止工作治疗休息的职工执行医疗期规定，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。 第四、因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题 为落实重大突发公共卫生事件一级响应机制，保护家庭未成年子女健康安全，根据劳动合同法，传染病防治法实施办法的精神，为解决大专院校、中小学、幼儿园延迟开学期间的看护问题，经市政府同意，北京市人力社保局联合北京市教委发布《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》。通知明确：每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。在此期间，只要是员工可以从事的力所能及的工作，企业都可以适度、适量安排，员工需要服从单位的安排，为企业提供劳动。此通知不适用尚未开始学前教育或已经毕业开始从事工作的未成年人和配偶本无工作的家庭（因为需要教育机构和配偶单位的证明）。 今天聊一聊就到这里，请继续关注戴斯微信公众号，祝大家平安，再见。