032014集体合同.doc

******************有限公司 集体合同 2014年12月 集体合同 本合同由************公司工会委员会代表全体职工（不含已在原单位按国家规定办理离、退休手续与在原单位办理内部退休手续之人员及境外同仁）与************有限公司签订。 第一章 总 则 第一条 工会和公司双方为维护职工合法权益，协调劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动和社会保障部集体合同规定》及相关的法律、法规、规章，依据平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。 第二条 工会是职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作，履行各项社会职能。 第三条 公司尊重工会代表和维护职工的合法权益的权利，公司决定有关职工切身利益的事项时，应有工会主席或其代表参加，充分听取工会意见。 第四条 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，教育职工认真履行劳动合同，遵守公司的各项规章制度，努力完成生产工作任务。 第五条 本合同中依法签订的各项条款，是公司和职工双方行为的准则，对双方均具有约束力。 第六条 公司与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。公司制定的各项规章制度均应以本合同为基础。 第七条 为保障集体合同的签订、履行、变更，及时解决公司与职工之间在履行该合同期间出现的争议，公司与工会建立了争议协商处理机制。双方各选派六名代表，在平等、互相尊重、协商一致的原则下进行定期争议协商。公司方首席代表由公司法定代表人担任或指派，工会方首席代表由工会主席担任。 第八条 本合同草案已充分征求职工代表意见，提交职工代表大会讨论并通过。 第二章 劳动报酬 第九条 公司依据按劳分配的原则，根据实际自主经营情况，依法在经营自主权范围内制定本公司的工资标准、分配形式、奖金和津贴制度。 第十条 公司在制定、变更工资分配制度时，应征求工会意见，在兼顾双方权益的情形下协商并达成一致意见。 第十一条 公司施行下发薪制度，于当月七日发放上月一日至三十日或三十一日期间的工资，发放形式为银行转账。 第十二条 对于职工的劳动报酬，公司不得随意扣除。但公司依据规章制度可以但不限于扣除以下情形下的劳动报酬： 因事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤医疗 期和留职停薪等而缺勤情形，依据《出勤管理作业指导书》制度之《员工请假规定明细表》之规定扣除相应部分款项； （二）职工一个月内连续或累计旷工未超过3天，三个月内累计旷工未超过6天的，依据《出勤管理作业指导书》制度之《员工请假规定明细表》之规定扣除相应部分款项，同时该行为亦违反了公司其他规章制度的，公司亦可依据其他制度做出相应处理； （三）法律、法规另有规定的，从其规定。 第十三条 因工作需要而加班的，职工须履行加班申请程序，部门主管审批后方可加班，加班费的支付标准适用《劳动法》第44条之规定。小时加班费计算基数为〔本薪+主管加给〕/21.75/8 第十四条 职工病假工资支付标准按公司制度执行，但不低于当年广州市最低工资标准的80％。 第三章 工作时间 第十五条 公司的工作时间按照国家相关劳动法规执行。 第十六条 公司因生产、销售特点需要决定在相关岗位实行综合计算工作时间制度及不定时计算工作时间制度，且该制度已到广州经济技术开发区劳动人事局履行了备案手续。 综合计算工时制度、不定时计算工时制度的适用岗位、起止日期等事项，已征求工会意见后上报到广州经济技术开发区劳动人事局备案。 加班工时依照有关规定安排职工倒休或支付加班报酬。 第十七条 对于有危害职工身体健康、危及职工人身安全的生产安排，工会有权代表或支持职工有权提出解决建议；对于超出《劳动法》规定的加班加点，工会有权代表职工与公司通过协商解决。 第四章 休息休假 第十八条 职工每日工作八小时，每周工作四十小时。 第一十九条 因工作性质或生产经营特点的需要，公司保证适用综合计算工时制之职工每周至少有一个休息日。 第二十条 公司实行带薪年休假制度，具体办法适用《出勤管理作业指导书》制度之《员工请假规定明细表》。 第五章 劳动安全卫生 公司执行国家政府有关劳动保护的法律、法规和规章。并依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，职工必须严格执行。 第二十一条 公司应为职工提供符合劳动安全卫生标准的工作场所，每年夏季和冬季公司应采取防暑防寒措施，保证职工的安全和健康。 第二十二条 公司坚持特殊工种持证上岗制度。未经专门培训取得特种作业资格证书者严禁上岗。 第二十三条