我国企业施薪酬激励制度存在问题及对策分析 - 用于合并.doc

北京交通大学 毕业设计（论文）任务书 我国企业实施薪酬激励制度存在的主要问题及对策分析 人力资源管理（本）专业 学生：郭蓉 设计(论文)指导老师: 发题时间：2010年 月 日 北 京 交 通 大 学 毕 业 设 计（论文） 评 议 意 见 书 专业 人力资源管理（本科） 姓名 郭蓉 题目：我国企业实施薪酬激励制度存在问题及对策分析 评语 推荐老师： 2010年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 2010年 月 日 学 院 意 见 目录 摘 要........................................................ I 前 .言.......................................................2 1．选题的意义和内容框架...........................2 1.1 研究问题的提出....................................2 1.2 选题的意义.......................................... 2 2、我国企业施薪酬激励制度的意义………、…………………………..26 4、改善我国企业薪酬激励制度对策..............28 致谢.................................35 一、设计题目及内容摘要： 1．题目： 我国企业实施薪酬激励制度存在问题及对策分析 2 内容摘要 我国加入WTO以后,人力资源素质将成为企业提高竞争力的关键。建立合理高效的薪酬激励制度已经成为企业管理的首要环节。建立科学的薪酬激励制度是推进企业持续发展,不断创新的最为有效途径之一。因而立足从分析我国薪酬现状和问题入手,提出企业实施薪酬激励切实可行的对策。全文共分四部分进行论述。首先，说明选题的意义和内容框架；其次，我国企业施薪酬激励制度的意义 9、 郑大奇， 王飞翔．薪酬支付的艺术[M]．北京： 中国言实出 版社，2000． 10、 姚小林．薪资、奖金和劳工成本[J]_外向经济， l998，(11)． 11、 王雪芹．关于建立激励的企业薪酬制度[J]．郑州经济管理干 部学院学报，2002，(3) ． 12、 旷锦云， 柳屹立．论激励方式[J]．经济问题探索，2001，(5)． 13、 王学力．企业薪酬设计与管理[M]．广东： 广东经济出版社，2001 14、 张美德．对企业现行薪酬分配制度改革的思考[J]．冶金信 息导刊，2002， (2)． 15、 苏海南．建立现代企业薪酬制度若干问题[J]．中国劳动， 2001，(6) ． 16、张玉卿．积极应对反倾销 外贸经济． 国际贸易，2002， 17、 吕红军．我国出口商品遭受倾销指控为何有增无减?．对外经贸实务，2001， (6)．18、汪慧玲金晋哲.业薪酬制度发展新方向—绿色薪酬制度科技管理研究，19、冯伟浓激励型整体薪酬制度设计——宁波波导股份有限公司薪酬方案科技信息(科学教研20、王茜企业绩效奖惩制度与薪酬制度北方经济《工会博览》 五附注 完成设计日期 2010年 月 日 答辩日期 2010年 月 日 前言 在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。 1．选题的意义 1.1 研究问题的提出 我国相关的研究者指出，人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面，例如，不需要到某一固定办公室来统一办公的"远程职工（在英文中称为Telestaff）"，相互不见面而只靠电脑和互联网联系的虚拟组织(Virtual Organization)。我们的社会正在结束所谓的后工业社会而迈入知识经济社会。组织赖以生存的