沈煤红阳热电小指标考核细则.docVIP

沈煤红阳热电 经济指标考核细则 （小指标部分）（暂行） 发电运行部 二0一一年一月 沈煤红阳热电经济指标考核细则 1.目的 按照公司对标管理要求，通过生产指标管理和考核，充分调动员工的积极性，达到节能减排和降低成本的目标，实现管理上的效益最大化和国产同类型机组经济运行标杆。 2.考核方式 采取月考核制，考核数据采用330MW机组DCS历史站采集结果。 指标考核实行百分制，即所有考核指标基础分总和为100分，完成考核值既得100分，分值x元/分。 指标考核分为目标值和考核值，高于或低于考核值分别按比例加扣分，达到或超过目标值加倍奖励。 机组停运期间不考核。 实得金额=月考核小指标全额X排名系数 值际月发生非停，不得小指标奖。 值际发生障碍及以上的事故，值际不得小指标奖 机组停止：滑停开始后不考核。 5.考核内容 5.1主汽温度。 5.2主汽压力。 5.3再热汽温。 5.4真空。 5.5过冷度。 5.6凝汽器端差。 5.7给水温度。 5.8加热器端差。 5.9胶球投入率。 5.10胶球回收率。 5.11排烟温度。 5.12炉膛氧量。 5.13过热器减温水量。 5.14再热器减温水量。 5.15飞灰。 5.16化学综合指标。 5.17电气综合指标。 5.18混配煤合格率。 5.19补水率。 6.考核细则 6.1主汽温度 6.1.1 基础分：8分 6.1.2目标值：538℃。 6.1.3考核值：538±2℃以内。 6.1.5说明：主汽温度考核机侧高压主汽门前小时平均温度。 （1）月平均考核值内每提高±0.5℃，加1分，完成目标值，加4分。 （2）月平均考核值内超过538±2℃，每超过±1℃，扣1分，超过538±4℃，本项0分。 （3）月考核发现一天内3次超过538±3℃范围，本项0分，并根据考核标准进行考核，如发生超出规程规定的温度限制将严厉考核。 6.2主汽压力 6.2.1基础分：5分 6.2.2目标值：16.8MPa。 6.2.3考核值：16.7±0.5MPa以内。 6.2.5说明：主汽压力考核机侧高压主汽门前小时内平均压力。 （1）月平均考核值内每提高±0.05MPa，加0.8分，完成目标值，加4分。 （2）月平均考核值内超过16.7±0.5MPa，每超过±0.05MPa，扣0.8分，超过±0.9MPa，本项0分。 （3）负荷率低于70%，本项不考核。 6.3再热温度 6.3.1基础分：8分。 6.3.2目标值：538℃。 6.3.3考核值：538±1℃以内。 6.3.5说明：再热汽温考核机侧中压主汽门前小时平均温度 （1）月平均考核值内每提高±0.1℃，加0.6分，完成目标值，加6分。 （2）月平均考核值内超过538±1℃，每超过±0.1℃，扣0.2分，超过538±3℃，本项0分。 （3）月考核发现一天内3次超过538±3℃范围，扣1分，一天内超过5次，本项0分。并根据考核标准进行考核，如发生超出规程规定的温度限制将严厉考核。 6.4真空 6.4.1基础分：6分。 6.4.2目标值：根据季节和环境温度确定（见附表一）。 6.4.3考核值：根据季节和环境温度确定（见附表一）。 6.4.5说明：本项考核按季节分类。 （1）夏季（6-9月）月平均考核值内每提高0.1kPa，加0.5分，达到目标值加6分。 （2）春秋季（4、5、10月）月平均考核值内每提高0.1kPa，加0.3分，达到目标值加6分。 （3）冬季（1、2、3、11、12月）月平均考核值内每提高0.1kPa，加0.1分，达到目标值加6分。 （4）任何季节月平均低于考核值每0.1 kPa,扣0.2分，低于考核值1kPa,本项不得分。 6.5凝结水过冷度 6.5.1基础分：4分。 6.5.2目标值：0℃。 6.5.3考核值： （1）循环水温度低于15℃，过冷度小于1.5℃。 （2）循环水温度高于20℃，过冷度小于1℃。 （3）循环水温度高于30℃，过冷度等于0℃。 6.5.5说明：根据循环水温度确定。 （1）完成月平均考核值得4分，每降低0.1℃加0.5分（20℃以上加0.4分），每升高0.1℃扣0.5分（20℃以上扣0.4分），完成目标值加4分。 （2）发现为完成过冷度而采取不当措施，1次扣1分，2次不得分。 6.6凝汽器端差 6.6.1基础分：6分 6.6.2目标值：根据季节和环境温度确定（见附表一）。 6.6.3考核值：根据季节和环境温度确定（见附表一）。 6.6.5说明：本项考核按季节分类 （1）夏季（6-9月）月平均考核值内端差每降低0.5℃，加0.1分，达到目标值加6分。 （2）春秋季（4、5、10月）月平均考核值内每降低0.5℃，加0.3分，达到目标值加6分。 （3）冬季（1、2、3、11、12月）月平均考核值内每降低0.5℃kPa，加0.5分，达到目标