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优秀员工守则（精选14篇）

优秀员工守则（精选14篇）

优秀员工守则篇1

一、经理/负责人职责：

1、对本单位卫生工作全面负责，建立健全卫生制度和卫生档案，配有专(兼)职卫生管理人员，自觉接受卫生监督，按规定办理《卫生许可证》;

2、带领卫生管理组织对岗位卫生责任制执行状况进行定期与不定期的考核、检查评比，奖惩;

3、对卫生设施增加、更新以及重大卫生大事作出决策。

二、卫生管理人员职责：

1、负责日常卫生管理工作的实施和具体指导，参与对岗位卫生责任制执行状况的定期与不定期的考核、检查评比;

2、完成经理/负责人交办的其他卫生工作。

二、卫生人员职责：

1、保持内外环境洁净，无积尘、无蛛网、地面无痰迹和污物，无卫生死角，实行消退苍蝇、老鼠、蟑螂等措施，垃圾、废弃物进入加盖的密封容器。

2、微小气候、空气质量、噪声、通气、顾客用具和卫生设施等符合国家卫生标准，场内严禁吸烟，须有禁止吸烟的明显标志，不设施灰缸，设有吸烟室(处)。

5、从业人员须经卫生知识培训合格、持有有效健康证上岗，保持经常性个人卫生，做到勤剪指甲、勤洗澡理发，穿戴洁净工作衣帽。

三、检查考核制度

1、实行岗位卫生责任制，经理/负责人、卫生管理人员及工作人员应搞好自己职责范围内的卫生工作;

2、卫生管理人员负责每天的卫生检查，对检查状况作好记载;

3、卫生管理组织每周进行一次卫生检查，对检查状况作好记载;

4、经理/负责人带领卫生管理组织每月开展一次卫生检查，并结合平常状况，对各岗位的卫生工作作出评价。

四、奖惩制度

1、岗位卫生责任制执行状况与职工的奖金挂钩;

2、职工奖金实行浮动，依据检查考核的状况计发，对卫生工作作出贡献或提出建议被接受的，赐予嘉奖;造成失职，扣发奖金，造成损失，酌情赔偿;

3、受到卫生监督机构惩罚;扣发有关责任人奖金，对负责人进行相应惩罚;受到卫生监督机构表彰，论功嘉奖有关人员。

五、管理制度

1、全部员工上岗前持有效健康证上岗;

2、随时留意个人卫生，勤剪指甲，勤理发，勤洗澡，工作服保持洁净洁净;

3、不佩戴首饰，不穿工作服出工作区;

4、随时检查商品生产日期，保质期，感官等卫生质量;

5、坚持索证并建立进货登记制度;

6、散装食品售出时使用食品售货夹售货夹，该售货夹一律按指定地点集中存放;

7、保持商场内营业厅柜台商品无灰尘，无蝇蛆，无污渍，无杂物，无变质;

8、现场加工制售所用工具每天坚持消毒，清洗洁净;

9、生肉熟食面包房大众主食员工在岗期间佩戴工作帽，口罩，工装要洁净洁净无破损;

10、食品柜台设立顾客不能触摸标示牌;

11、柜台上散装食品设防蝇罩;

12、严格杜绝不符合质量要求的食品进入柜台，不出售假冒伪劣商品，不出售超过保质期或变质的食品，全部出售的食品一律三证齐全，食品质量合格率达100%。

优秀员工守则篇2

一、劳动纪律

全院干部职工必需严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等消遣活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严禁看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗，谈天。

如发生按以下规定惩罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，迟到、早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。脱岗参照迟到、早退惩罚。如发觉在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，谈天，发觉一次罚款510元。

二、劳动管理及请假制度

医院职工休假，按医院原规定执行;由科室统一安排，当周休完。无论何种缘由请假，必需履行请假手续，除规定的休息时间外，假期无工资，请假2天以内由科室负责人批准，经院领导同意，报院办公室备案，三天以上先经科室负责人同意，院领导批准，办公室备案，方可离开，任何人不允许电话、书信或托人口头请假，如遇有特殊状况，需在第一时间内报请科室负责人及院领导批准，在回院的第一时间内补齐请假手续，方可按病、事假处理。旷工除扣除旷工天数的基本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。(病、事、婚、丧假按医院原规定执行)

三、工作制度

全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责，对本职工