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劳动关系协调员三级试题含答案及解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解委员会由谁组成？()

A.企业单方面选任代表

B.当事人推选代表

C.劳动行政部门指派代表

D.企业和职工代表以及工会代表

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限

B.工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬

C.劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任

D.以上都是

3.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些救济？()

A.赔偿损失

B.支付赔偿金

C.劳动仲裁

D.以上都是

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书应当自作出之日起多少日内送达当事人？()

A.5日内

B.7日内

C.10日内

D.15日内

6.用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者权益的，劳动者可以依法向哪个机构投诉？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.工会

7.职工代表大会的职权包括哪些？()

A.选举和罢免企业法定代表人

B.决定企业的经营方针和投资计划

C.审查和监督企业重大决策

D.以上都是

8.用人单位应当如何与劳动者签订书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者在用工前应当订立书面劳动合同

B.用人单位应当与劳动者协商一致，签订书面劳动合同

C.用人单位可以与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，也可以不签订

D.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.必须提前通知

D.必须给予经济补偿

10.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求哪些措施？()

A.停止缴纳社会保险费

B.请求劳动行政部门依法处理

C.直接向人民法院提起诉讼

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解委员会的调解协议具有哪些法律效力？()

A.具有法律约束力

B.具有强制执行力

C.具有合同效力

D.具有仲裁效力

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.劳动者的哪些权利属于基本权利？()

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.保障劳动安全卫生权

D.接受职业技能培训权

14.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致裁减人员的

15.职工代表大会的哪些职权是决定性职权？()

A.选举和罢免企业法定代表人

B.决定企业的经营方针和投资计划

C.审查和监督企业重大决策

D.对企业领导班子的民主评议

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，______为主任。

17.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

18.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付______。

19.用人单位应当按照国家规定，缴纳______，用于保障劳动者在失业期间的基本生活。

20.劳动者因工伤认定不服的，可以在收到认定工伤决定书之日起______日内，向作出决定的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是具有法律专业知识的人员。()

A.正确B.错误

22.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的