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7人力资源统计学选择题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某企业在过去一年中，新招聘了100名员工，其中男性员工占60%，女性员工占40%，那么男性员工的人数是多少？()

A.60人

B.40人

C.80人

D.120人

2.人力资源统计学中，下列哪个指标是用来衡量员工离职率的？()

A.员工流失率

B.员工离职率

C.员工流失量

D.员工离职量

3.在人力资源统计中，下列哪个方法适用于对大量数据进行描述性分析？()

A.指数法

B.频数法

C.统计分析法

D.因子分析法

4.人力资源统计学中，标准差是衡量数据离散程度的哪个指标？()

A.平均数

B.中位数

C.众数

D.标准差

5.某公司有员工500人，其中生产部门有300人，管理部门有200人。若生产部门员工流失率为10%，管理部门员工流失率为5%，那么公司整体员工流失率是多少？()

A.8%

B.9%

C.10%

D.11%

6.在人力资源统计中，下列哪个指标用来衡量员工的工作满意度？()

A.员工流失率

B.员工敬业度

C.员工绩效

D.员工薪酬

7.某公司员工平均工作时间为40小时/周，标准差为5小时，那么该公司的员工工作时间分布属于什么类型？()

A.正态分布

B.偏态分布

C.对称分布

D.集中分布

8.人力资源统计学中，下列哪个方法适用于对员工绩效进行综合评价？()

A.指数法

B.频数法

C.统计分析法

D.综合评价法

9.某公司有员工1000人，其中30%的员工为管理人员，70%的员工为普通员工。若管理人员平均工资为10000元，普通员工平均工资为5000元，那么该公司平均工资是多少？()

A.7000元

B.8000元

C.9000元

D.10000元

10.人力资源统计学中，下列哪个指标用来衡量员工的工作效率？()

A.员工流失率

B.员工绩效

C.工作满意度

D.工作效率

二、多选题(共5题)

11.在人力资源统计学中，以下哪些是描述员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.工作压力

E.领导风格

12.人力资源统计中，以下哪些方法可以用来进行员工流失分析？()

A.时间序列分析

B.因子分析

C.相关分析

D.回归分析

E.卡方检验

13.在人力资源统计中，以下哪些指标属于绩效评估的定量指标？()

A.工作质量

B.完成任务数量

C.工作态度

D.员工满意度

E.销售额

14.以下哪些是人力资源统计中常用的统计方法？()

A.描述性统计

B.推断性统计

C.离散分析

D.频数分析

E.交叉分析

15.以下哪些因素会影响员工的工作绩效？()

A.个人能力

B.组织文化

C.工作环境

D.领导支持

E.薪酬激励

三、填空题(共5题)

16.人力资源统计学中，用来衡量员工在一段时间内离开组织的比率的是________。

17.在人力资源统计学中，如果一组数据中大部分数值都集中在中间位置，且两边的数据分布较为均匀，这种分布称为________。

18.在人力资源统计学中，用于描述一组数据集中趋势的指标是________。

19.人力资源统计学中，用来衡量员工工作效率的指标通常是________。

20.在人力资源统计学中，通过调查问卷收集数据的方法被称为________。

四、判断题(共5题)

21.人力资源统计学中的标准差越小，数据的离散程度就越大。()

A.正确B.错误

22.员工满意度调查通常采用定量研究方法。()

A.正确B.错误

23.人力资源统计学中的中位数不受极端值的影响。()

A.正确B.错误

24.人力资源统计学中，员工绩效评估只包括定量指标。()

A.正确B.错误

25.人力资源统计学中的员工流失率可以用来预测未来的员工流失情况。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源统计学中描述性统计和推断性统计的主要区别。

27.在人力资源统计学中，如何计算员工的离职率？

28.人力资源统计学中，如何进行员工绩效评估？

29.请解释人力资源统计学中标准差和方差的关系。

30.