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财务部门临时工劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同协议，以资共同遵守。

第一条合同双方信息

甲方（用人单位）：[单位全称]（财务部门负责人或委托代理人：[姓名]，职务：[职务]）

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

实际住址：[地址]

联系电话：[电话号码]

第二条合同期限

本合同为临时劳动合同，以完成特定工作任务为期限。合同自年月日生效，至财务部门指定的临时性工作任务完成并验收合格之日终止。

第三条工作内容

乙方在甲方财务部门从事临时性工作，具体工作职责包括但不限于：

（一）协助财务人员进行日常账务处理，包括凭证审核、账目录入、账簿登记等；

（二）协助财务人员进行财务报表的编制和整理；

（三）协助财务人员进行票据的收集、整理、审核和粘贴；

（四）协助财务部门进行档案管理；

（五）完成财务部门安排的其他临时性工作。

第四条工作地点

甲方财务部门所在的办公场所，具体地址为：[地址]。

第五条工作时间和休息休假

乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]，每日工作小时，每周工作天。

甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日休息。甲方根据生产经营需要，可以对乙方进行加班，但应依法支付加班工资。

第六条劳动报酬

（一）乙方的工资标准为[小时工资制/日工资制]，[具体工资数额]元/小时或[具体工资数额]元/天。

（二）工资支付方式为银行转账，甲方应于每月[具体日期]前将上月工资支付至乙方指定的银行账户。

（三）乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。

第七条社会保险和福利待遇

（一）甲方根据国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

（二）乙方应按照甲方的规定，及时办理社会保险相关手续。

（三）甲方根据实际情况，可以为乙方提供[餐补/交通补贴等]福利待遇。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全操作规程培训，保障乙方的劳动安全。

第九条培训

甲方根据工作需要，可以为乙方提供岗前培训和在岗培训，提高乙方的业务能力和素质。

第十条劳动合同变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.本合同约定的其他情形。

甲方解除本合同的，应当依照国家有关规定支付乙方经济补偿。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

5.本合同约定的其他情形。

乙方解除本合同的，应当提前[三十日]以书面形式通知甲方。

（四）本合同期限届满，劳动合同终止。

（五）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（六）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（七）甲方被依法宣告破产的；

（八）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（九）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的，甲方应当依照国家有关规定支付乙方经济补偿。

第十一条违约责任

甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。具体违约责任按照国家有关规定和本合同约定执行。

第十二条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。

第十三条其他

（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方相关规章制度执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（三）本合同自双方签字或盖章之日起生效。