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2025年超星尔雅学习通《团队行为与领导力》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.团队成员之间出现冲突时，首先应该采取的措施是（）

A.忽视冲突，希望其自行解决

B.立即召集所有成员进行公开讨论

C.由领导者单独与冲突双方进行沟通

D.暂时将冲突搁置，专注于团队其他任务

答案：C

解析：冲突是团队中常见的问题，但忽视冲突或立即进行公开讨论可能导致问题恶化。由领导者单独与冲突双方进行沟通可以了解冲突的根源，并采取适当的措施进行调解，有助于维护团队的和谐与稳定。暂时搁置冲突可能会让问题积累，不利于团队的长期发展。

2.在团队中，领导者的主要职责是（）

A.制定团队目标并监督执行

B.分配任务并评估成员表现

C.提供支持和资源，促进团队发展

D.以上都是

答案：D

解析：领导者的职责是多方面的，包括制定团队目标、分配任务、评估成员表现以及提供支持和资源等。这些职责共同确保团队的有效运作和成员的全面发展。

3.团队成员的多样性对团队的影响是（）

A.降低团队效率

B.增加团队内部的沟通成本

C.提供不同的观点和创意，增强团队创新能力

D.以上都是

答案：C

解析：团队成员的多样性可以带来不同的观点和创意，从而增强团队的创新能力。虽然多样性可能会增加沟通成本，但这也是团队发展的一部分。降低团队效率的说法是不准确的，因为多样性可以带来更多的资源和机会。

4.在团队中，有效的沟通是（）

A.仅限于领导者与成员之间

B.仅限于成员之间

C.领导者与成员之间以及成员之间的双向沟通

D.以上都不是

答案：C

解析：有效的沟通应该是双向的，包括领导者与成员之间以及成员之间的沟通。这样的沟通模式有助于建立信任，促进团队合作，并确保信息的准确传递。

5.团队的凝聚力是指（）

A.团队成员之间的相互吸引力

B.团队成员对团队目标的承诺程度

C.团队成员之间的默契程度

D.以上都是

答案：D

解析：团队的凝聚力是指团队成员之间的相互吸引力、对团队目标的承诺程度以及成员之间的默契程度。这些因素共同作用，形成团队的凝聚力，对团队的整体表现产生重要影响。

6.在团队中，领导者的风格对团队的影响是（）

A.领导者的风格对团队没有影响

B.领导者的风格对团队有直接影响

C.领导者的风格对团队有间接影响

D.以上都不是

答案：B

解析：领导者的风格对团队有直接影响，包括领导者的决策方式、沟通方式、激励方式等。这些因素都会影响团队成员的行为和态度，进而影响团队的整体表现。

7.团队成员的动机对团队的影响是（）

A.成员动机高时，团队效率一定高

B.成员动机低时，团队效率一定低

C.成员动机对团队效率有重要影响

D.成员动机对团队效率没有影响

答案：C

解析：团队成员的动机对团队效率有重要影响。高动机的成员更愿意投入工作，积极参与团队活动，从而提高团队的整体表现。然而，动机与效率之间的关系是复杂的，还受到其他因素的影响。

8.在团队中，冲突的解决方式是（）

A.忽视冲突，让其自行解决

B.强制解决冲突，保持团队一致

C.通过沟通和协商解决冲突

D.以上都不是

答案：C

解析：在团队中，冲突的解决方式应该是通过沟通和协商，而不是忽视冲突或强制解决。通过沟通和协商，可以了解冲突的根源，找到双方都能接受的解决方案，从而维护团队的和谐与稳定。

9.团队的创新能力是指（）

A.团队能够快速完成任务的效率

B.团队能够提出新想法和解决方案的能力

C.团队能够严格执行领导者的决策

D.以上都不是

答案：B

解析：团队的创新能力是指团队能够提出新想法和解决方案的能力。创新是团队发展的重要动力，能够帮助团队适应变化，解决问题，实现目标。

10.在团队中，成员的信任是指（）

A.成员之间相互依赖的程度

B.成员对领导者决策的认可程度

C.成员对团队目标的承诺程度

D.以上都不是

答案：A

解析：在团队中，成员的信任是指成员之间相互依赖的程度。信任是团队合作的基础，能够促进成员之间的沟通和协作，提高团队的整体表现。

11.团队目标设定不清晰时，可能导致（）

A.团队成员工作积极高效

B.团队成员失去工作方向，效率低下

C.团队凝聚力显著增强

D.领导者决策能力得到提升

答案：B

解析：团队目标设定不清晰会导致成员不清楚自己的工作方向和任务，缺乏明确的目标和动力，从而影响工作效率和团队表现。清晰的目标是团队协作和高效工作的基础。

12.在团队管理中，授权的作用是（）

A.减少领导者工作量

B.提高团队成员的参与度和责任感

C.增加团队管理难度

D.以上都不是

答案：B

解析：