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2025年超星尔雅学习通《团队激励与绩效促进》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.团队激励中，以下哪种方式最能体现对员工个人价值的认可？（）

A.提供物质奖励

B.公开表扬和认可

C.提供更多培训机会

D.调整工作职责

答案：B

解析：公开表扬和认可是对员工个人价值最直接、最有效的认可方式，能够增强员工的荣誉感和归属感，从而激发其工作积极性。物质奖励虽然也能起到激励作用，但其效果往往不如精神激励持久。提供更多培训机会和调整工作职责更多是发展性措施，虽然也能激励员工，但不如公开表扬直接体现对员工价值的认可。

2.绩效考核中，以下哪种方法最能促进团队成员之间的合作？（）

A.个人绩效排名

B.团队绩效整体评估

C.绩效目标共享

D.绩效奖金分配

答案：B

解析：团队绩效整体评估能够将团队成员的绩效紧密联系在一起，促使成员之间相互支持、相互帮助，共同为达成团队目标而努力。个人绩效排名容易导致团队成员之间的竞争和冲突，不利于合作。绩效目标共享和绩效奖金分配虽然也能促进合作，但效果不如团队绩效整体评估明显。

3.在团队激励中，领导者应该注重以下哪方面的沟通？（）

A.任务分配的细节

B.团队成员的情感需求

C.工作流程的优化

D.项目进度的汇报

答案：B

解析：领导者应该注重与团队成员进行情感沟通，了解他们的需求、关心和困惑，及时给予支持和鼓励，建立良好的互信关系，从而激发团队成员的积极性和创造力。任务分配、工作流程优化和项目进度汇报虽然也是领导者的重要工作，但不如情感沟通对团队激励重要。

4.绩效促进中，以下哪种方式最能帮助员工提升能力？（）

A.设定高难度的绩效目标

B.提供针对性的反馈和指导

C.增加工作量和强度

D.强调绩效结果的重要性

答案：B

解析：提供针对性的反馈和指导能够帮助员工发现自身的不足，明确改进方向，从而提升能力。设定高难度的绩效目标虽然也能促进员工成长，但如果缺乏有效的指导，容易导致员工挫败感增强。增加工作量和强度并不一定能提升能力，甚至可能降低工作效率。强调绩效结果的重要性虽然重要，但不如具体的反馈和指导有效。

5.团队激励中，以下哪种方式最能体现对员工工作的尊重？（）

A.定期进行绩效评估

B.为员工提供良好的工作环境

C.允许员工参与决策

D.及时支付员工工资

答案：C

解析：允许员工参与决策能够让员工感受到自己的意见被重视，从而增强对工作的认同感和责任感，体现对员工工作的尊重。定期进行绩效评估、为员工提供良好的工作环境和及时支付员工工资虽然也是重要的激励措施，但不如参与决策直接体现对员工工作的尊重。

6.绩效促进中，以下哪种方法最能帮助团队建立共同目标？（）

A.制定明确的绩效指标

B.组织团队建设活动

C.建立有效的沟通机制

D.提供团队绩效奖励

答案：A

解析：制定明确的绩效指标能够让团队成员清晰了解团队的目标和期望，从而形成共同的目标认知。组织团队建设活动、建立有效的沟通机制和提供团队绩效奖励虽然也能促进团队目标的建立，但效果不如制定明确的绩效指标直接和有效。

7.在团队激励中，领导者应该注重以下哪方面的授权？（）

A.对关键任务的完全控制

B.对日常工作的适当授权

C.对所有决策的严格限制

D.对创新尝试的禁止

答案：B

解析：领导者应该在对日常工作的适当授权，让团队成员拥有一定的自主权和决策权，从而激发他们的积极性和创造力。对关键任务的完全控制、对所有决策的严格限制和对创新尝试的禁止都会抑制团队成员的积极性，不利于团队激励。

8.绩效促进中，以下哪种方式最能帮助员工建立成长心态？（）

A.强调天赋和能力的固定性

B.鼓励员工接受挑战

C.将失败归咎于员工的能力不足

D.为员工提供固定的角色定位

答案：B

解析：鼓励员工接受挑战能够帮助员工认识到能力是可以通过努力提升的，从而建立成长心态。强调天赋和能力的固定性、将失败归咎于员工的能力不足和为员工提供固定的角色定位都会强化员工的固定心态，不利于成长。

9.团队激励中，以下哪种方式最能体现对员工工作的认可？（）

A.定期进行绩效评估

B.公开表扬和认可

C.提供更多培训机会

D.调整工作职责

答案：B

解析：公开表扬和认可是对员工工作最直接、最有效的认可方式，能够增强员工的荣誉感和归属感，从而激发其工作积极性。定期进行绩效评估、提供更多培训机会和调整工作职责虽然也能起到激励作用，但不如公开表扬直接体现对员工工作的认可。

10.绩效促进中，以下哪种方法最能帮助团队建立信任关系？（）

A.强调竞争和排名

B.鼓励团队成员分享经验

C.建立严格的绩效考核