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2025年绿化养护年度总结及计划范文

2025年绿化养护工作总结与2026年工作计划

2025年绿化养护工作回顾

一、养护工作执行情况

1.浇水灌溉

根据不同植物的生长需求和季节变化，制定了详细的浇水计划。在春季，植物开始复苏生长，加大了对新种植树木和花卉的浇水量，确保其根系能够充分吸收水分，促进新芽萌发。例如，对于新移栽的乔木，每周浇水2-3次，每次浇水量根据树木大小而定，一般在50-100升左右。

夏季气温高，水分蒸发快，增加了浇水频率。除了日常的灌溉，还采用了喷雾等方式来增加空气湿度，降低植物叶面温度，减少水分蒸发。对于草坪，每天早晚各浇水一次，每次浇水量以湿透10-15厘米土层为宜。

秋季天气逐渐转凉，适当减少浇水次数，以促使植物木质化，增强抗寒能力。冬季则根据天气情况，在封冻前浇足封冻水，确保植物安全越冬。

2.施肥管理

根据土壤肥力检测结果和植物生长阶段，合理施用肥料。在春季，以氮肥为主，促进植物枝叶生长。例如，对乔木每株施用尿素0.5-1千克，对花灌木每平方米施用复合肥0.2-0.3千克。

夏季为了增强植物的抗逆性，适当增施磷钾肥。在花卉花期前，增施磷酸二氢钾等叶面肥，提高花卉的开花质量。秋季则增施有机肥，如腐熟的农家肥、堆肥等，改善土壤结构，提高土壤肥力，为植物来年生长打下基础。

3.修剪整形

按照植物的生长特性和景观需求进行修剪。对于乔木，主要进行疏枝、短截等修剪，去除枯枝、病枝、交叉枝等，保持树冠的通风透光。例如，对行道树每年进行1-2次修剪，控制树高和冠幅，确保行车和行人安全。

花灌木则根据不同品种的花期和生长习性进行修剪。对于春季开花的花灌木，如樱花、碧桃等，在花后进行修剪，促进新枝萌发；对于夏季开花的花灌木，如紫薇、木槿等，在冬季或早春进行重剪，以增加花量。

草坪定期进行修剪，保持高度在4-6厘米左右，提高草坪的平整度和美观度。

4.病虫害防治

坚持“预防为主，综合防治”的原则，加强病虫害监测。定期对植物进行巡查，及时发现病虫害的早期症状。采用生物防治、物理防治和化学防治相结合的方法进行防治。

在生物防治方面，释放天敌昆虫，如捕食螨、赤眼蜂等，控制害虫数量。物理防治主要采用诱虫灯、粘虫板等方式诱杀害虫。化学防治则根据病虫害的种类和发生程度，选择合适的农药进行喷雾防治。例如，在防治蚜虫时，使用吡虫啉等低毒农药进行喷雾，防治效果显著。

二、景观提升工作

1.新增绿化区域建设

在本年度，完成了[X]万平方米的新增绿化区域建设。在设计过程中，充分考虑了植物的多样性和景观的协调性，采用了乔、灌、草相结合的种植模式。例如，在公园的新增绿化区域中，种植了银杏、香樟等乔木作为骨干树种，搭配紫薇、桂花等花灌木和麦冬、葱兰等地被植物，形成了层次丰富、色彩多样的景观效果。

在施工过程中，严格按照施工规范进行操作，确保植物的成活率。对新种植的树木进行支撑固定，定期浇水、施肥和病虫害防治，经过精心养护，新增绿化区域的植物成活率达到了[X]%以上。

2.现有绿化区域改造

对部分老化、景观效果不佳的绿化区域进行了改造。例如，对一些老旧小区的绿化进行了升级改造，更换了部分老化的树木和花卉，增加了休闲设施和景观小品。在改造过程中，充分征求了居民的意见和建议，使改造后的绿化区域更加符合居民的需求。

通过改造，现有绿化区域的景观质量得到了显著提升，居民的满意度也得到了提高。

三、团队建设与管理

1.人员培训

定期组织员工进行专业培训，提高员工的业务水平。培训内容包括植物养护知识、病虫害防治技术、园林机械操作等方面。邀请了行业专家进行授课，同时组织员工到先进的绿化养护企业进行参观学习。

通过培训，员工的专业技能得到了明显提高，能够更加熟练地掌握绿化养护技术和园林机械的操作方法。

2.绩效考核

建立了完善的绩效考核制度，对员工的工作表现进行量化考核。考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、安全意识等方面。根据考核结果，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行批评教育和辅导。

绩效考核制度的实施，有效地激发了员工的工作积极性和主动性，提高了工作效率和工作质量。

四、存在的问题与不足

1.养护技术水平有待提高

虽然通过培训等方式提高了员工的业务水平，但在一些新技术、新方法的应用方面还存在不足。例如，在生态修复和海绵城市建设等方面的绿化养护技术还需要进一步学习和掌握。

2.绿化养护成本控制难度较大

随着物价的上涨和人工成本的增加，绿化养护成本不断上升。在肥料、农药、水电费等方面的支出较大，给成本控制带来了一定的压力。

3.应对极端天气的能力不足

在本年度，遭遇了几次极端天气，如暴雨、台风等，对绿化植物造成了一定的损害。在应对极端天气方面，缺乏有效