派遣制员工内部人身份感知对工作道德决策的影响探究.docxVIP

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2025-12-01 发布于上海
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派遣制员工内部人身份感知对工作道德决策的影响探究.docx

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派遣制员工内部人身份感知对工作道德决策的影响探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业为了降低成本、提高运营效率，不断探索更为灵活的用工方式，派遣制用工应运而生，并在全球范围内得到了广泛应用。派遣制用工起源于20世纪20年代的美国，随后在日本、欧洲等国家和地区迅速发展。上世纪90年代末，人才（劳务）派遣业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、专业水平高、市场化程度强的企业。如今，劳务派遣在全球范畴内逐步普及，成为一种重要的就业形式。

派遣制员工是指与劳务派遣机构签订劳动合同，被派遣到用工单位工作的劳动者。他们虽然在企业内工作，但其法